ООО Информатика и сервис

1. Часть внутренних бизнес-процессов не автоматизированна 2. Ограничения в выборе дней отпуска, связанные с маркетинговой политикой вендора 3. Периодически несбалансированная сложнопрогнозируемая нагрузка

Работы много. Нет такого, чтобы некуда было звонить. Да, требовательность присутствует, но никто не лезет в дурацкими показателями как на предыдущем месте работы. Работаешь - это всегда видят и ценят. Но работать тяжело в плане количества клиентов - зарплата большая становится после 5 месяца и далее

работать стало сложнее. Битрикс урезал партнёрские скидки. Конкуренты звереют, демпингуют (что, кстати, незаконно) и их все больше и больше. Ну и в начале работы чувствовала себя попугаем: одно и то же долбишь как в колл-центре. Хотя это почти везде в продажах так, пока базу наработаешь.

Недостатки заключаются в одном человеке, которому руководить людьми должно быть запрещено законодательно, вследствие сильнейшего комплекса неполноценности, породившего манию величия. Это Любовь Иванова. Самые её бредовые замечания (а они генерируются постоянно)нужно выслушивать безропотно и отвечать (она настаивает) "будет выполнено". Никакие обоснованные контраргументы с самой железобетонной доказательной базой не...»

поделюсь тем, что узнала за короткое время работы я. с самого собеседования будут вбивать в голову "мы современная ит компания", "лидер продаж битрикса" и т.п. вещи. на деле будет невысокая зарплата, с туманным ее повышением, средненький офис, но у метро и клиенты, которым вы будете названивать (хотя не в продажи устроились), а они от одного произношения названия компании уже тебя ненавидят, потому что до вас им...»

Руководство некомпетентное совершенно. Руководитель отдела продаж Любовь, неадекватный человек, сорваться может в любую секунду и будет орать на тебя по телефону из-за любой мелочи. На рабочем портале компании скрывается под левой фотографией и судя по всему фамилией :) Директор, на сколько я слышала от других, тоже довольно эмоциональный человек, но лично с ним общалась мало. В отделе продаж работает 2.5...»

Так как идет работа с клиентами, то сотрудники иногда эмоционально выжаты. Если не принимать их всплески эмоций на свой счет - норм.

Шарашкино болото на половину,копеечная зп и целая куча дел.Смешно было читать рассуждения исп.дира о продуктивных сотрудниках и непродуктивных на форуме.Если нужна продуктивность,ему надо уволить себя и тех.директора,но кто же признается,что он некомпетентное говно,проще найти козла отпущения.

ты смотри,уже и отзывы подчистили,шарага,таких в Питере много,так смешно читать,что пишет этот дир.о продуктивных сотрудниках и том какая это супер кантора,начать надо с директора и будет продуктивность )

В техническом отделе - постоянные выезды в любую погоду. Что-то таскать, грузить и нести из магазина - надо самому. Что то не нравится - увольняйся. Работа под руководством технического директора, который слабо технически подкован, постоянно ищет виноватых и пытается спихнуть вину на сотрудников. В коллективе атмосфера плохая, помогать друг другу не принято, все стараются свалить с себя работу чтобы не оказаться...»