ESG group

К сожалению приходится писать данные отзывы. Работали непосредственно с самим начальством. Ну, что сказать, неадекватность пожеланий, круглосуточный график и неважно что у Вас есть семья и надо хотя бы поспать. Неадекватность начальства, явные проблемы фантазией. Совершенно не ценят сотрудников, это как рабы для них. и просто потому что у них есть деньги-но они жадные. В окончательном счете получили 200 грн, вместо...»

1. Отношение к сотрудникам как к скоту и быдломассе, маты со стороны начальства - нормальное явление, увольнения "в один день" 2. Генеральный - полный шизоид с комплексом неполноценности, который он пытается вылечить за счет окружающих.(за последние несколько лет только число поменявшихся секретарей перевалило за десяток). 3. Отсутствие нормальных условий работы (в кабинетах сидят толпами, поесть негде. так как...»

Их столько что не хочу тратить на это время=(( рыба с головы гниет, а точнее на 16 эт. зато воняет по всему телепространству>(( Что касается босссссо то он "троль","хам" и "невежа"

Их миллион. Холодный офис. Постоянно ходишь с соплями. Заплата всегда обрезана, и это не зависит от % выполнения плана. Так как при выполнении, они вынуждены выплатить 43 000 гривен (это не опечатка). Конечно на эту сумму надеяться не стоит. Начальство просто таки выносит мозг. Раз в неделю на ковер к генеральному, при том он не всегда понимает в чем суть твоей работы. Коллектив - террариум. В общем, тяжело там...»

неофициальные выплаты зарплат, нерегулярные зарплаты, к дню выплаты з.п. оказывается, что ты что-то сделал такое, за что будет штраф. Системы мотивации нет. Руководящий состав - диктатура. Условий для работы практически нет, холодный офис, поесть негде, отношение как к рабам, или даже хуже.

Высокая выработка. Да-да, граждане журналисты и будущие коллеги, в месяц вы должны сделать н-ное количество сюжетов. Год назад это было 10 трёхминутных и 10 одноминутных + из каждого 3-минутного сюжета написать статью на сайт на 5000 знаков. Чтобы представить, сколько это, подсчитайте, что в неделю вам нужно записать 12-15 интервью, перед этим с ними договориться, сьездить на сьёмку, а потом ещё и написать материал....»

Нужно начать с того, что отдел продаж (продюсеры) нельзя иначе назвать как "террариум", даже сами продюсеры его называют ласково "серпентарий". Процветают сплетни, обсуждения и отрывание клиентов друг у друга. Новеньким там ой как не легко. Твое присутствие не заметят, пока не забъешь на них всех разом. Генеральный директор - редкий самодур, не имеющий понятия что такое "лояльность" и "честь". В офисе все читается,...»

На собеседовании очень понравилось, показнакомили с коллективом - все молодые, подумала - хорошо. Сказали помогут, подскажут, улыбались. Пришла на следующий день - оказалось на сьемки они ездят редко - экономят время и бензин (это ТВ-новости!), стенд апы пишут в парке, под елочками, всю информацию берут с сайта РБК, переписывают, подают в эфир. Видеоряд - тоже с пресс-конференций через спутник. Колектив - 20 лет...»

Начнем с того что, заведует всем процессом одна полоумная тетка Крамаренко Н.В. сказать, что она конченая это ничего не сказать, слова не мои, говорили люди которые еще там работают, плюс ее подружка фин дир Козина, ну и на всех начальственных должностях бабье, которые ее лучшие подруги. Кумовство и сиксотничество процветает махрой, начальство везде видит сговор и пытается хоть на чем то тебя подловить, если это у...»