L`oreal

Постоянно выдумывают новые задачи для полевых сотрудников, не успел выполнить одну, уже бежишь делать другую, не всегда понимая для чего😄, но все равно бежишь и делаешь. Огромное количество отчетности в...»

Чуть не забыл о минусах, а то плюсов кроме вырабатывания стойкости нет. Все кто ниже директоров и маркетинга являются расходным материалом. Нормальной зарплаты не ждите. Не тратьте свое время. Лореаль - это секта.

Собеседование на должность менеджера (директора) магазина проводила малолетняя девица Лилия (фактически- супервайзер консультантов. Каким образом она может оценивать управленческие компетенции будущего директора магазина — непонятно, ну да ладно). Она честно, но бездарно, промурыжила меня почти час в корпоративном кафе. Интересно, в этой компании знают, что такое «переговорная»? Видимо, нет. На вопрос о следуюшем...»

Компания хронически нарушает законы: региональные надбавки входят в оклад и уменьшает его на сумму равную надбавки, не платят суточные, нет командировочных. Знаю что менеджеры у которых огромное количество переплётов - тратят свои деньги и компания прикрывается своей внутренней политикой. Условия создают просто невыносимые: помимо основных функциональных обязанностей, запредельное количество активностей и задач....»

Жаль что не взяли

Начнем с того, что на все тренинги вы ездите за свои деньги, тратите свое время. и если вы опоздали хотя бы на 5 минут, вас на ресепшене нет в списках и вас не пустят. Вы просто так прокатались. Второе - Вы должны и обязаны как робот знать всю продукцию наизусть и это может бытьн е одна марка ( как в моем случае) в некоторых марках состав весьма сложен, а упаковки почти одинаковы. Изучить на первое время реально...»

Работала на марке Никс, пока меня абсолютно беспардонно не уволили, не объясняя причин, во время моего отпуска. Просто сказали, что на марке больше не будет стоять консультанта и всё. Очень жалею, что не обратилась в Трудовую Инспекцию по этому поводу, так как увольнение человека во время больничного/отпуска незаконно, и срочный трудовой договор - не повод нарушать ТК РФ. Пашешь, как вол, с выходными пн и вт, не...»

З/П ниже средней, есть четкое ограничение, сами признались, не готовы увеличивать ради реально отличного сотрудника. Много работы мало денег! Какая-то муть с бонусной схемой. Тотальный контроль, аудиты и все в таком духе.. После собеседований обещают дать обратную связь "в любом случае" и пропадают, судя по отзывам коллег в этой сфере - у них это очень частое явление .

Здравствуйте! Проработала в компании почти 2 года. С 1 февраля 2018 произошли изменения в бонусной сетки. Не в пользу сотрудников. Если вы сделаете план и больше но рейтинг не заняли какой вам поставили не вилать вам бонусов свих никогда. Когда устраивалась на работу график был прописан с 12 часов до 20.00. Затеи прибавили 1 час. Но на з/п это ни как не отразилось. Бесплатно работаете на компанию, а теперь...»

Здравствуйте! Проработала в компании почти 2 года. С 1 февраля 2018 произошли изменения в бонусной сетки. Не в пользу сотрудников. Если вы сделаете план и больше но рейтинг не заняли какой вам поставили не вилать вам бонусов свих никогда. Когда устраивалась на работу график был прописан с 12 часов до 20.00. Затеи прибавили 1 час. Но на з/п это ни как не отразилось. Бесплатно работаете на компанию, а теперь...»