"Гудвин"
Другие названия: "СовИнПак"
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: www.gudvinspb.ru
Телефоны: 331-99-50
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 16008
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: www.gudvinspb.ru
Телефоны: 331-99-50
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 16008
Описание деятельности:
Поставка товаров хоз. группы в рестораны и пищевые производства.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании "Гудвин"
Отзывы о компании «"Гудвин"» Всего: 11
06.10.22 09:48
Автор:
Ольга,
г. Санкт-Петербург
Зарплату платят всегда во время. Руководители адекватные и всегда готовы выслушать новые идеи. Недавно начали обучать будущих и дейтвующих руководителей и продажников.
Мало столовых около офиса.
10.08.21 14:52
Автор:
Эдвард,
г. Санкт-Петербург
💩💩💩💩💩💩💩💩💩💩💩💩💩💩💩💩💩
Оформление не официальное, зарплата в конвертах, про отпуск забудьте!
Денег и компетентных специалистов в шараге нет!
Это самое отстойное место где я работал.
Везде и всюду у них долги!
Кинули на...»
19.02.21 17:05
Автор:
Александр,
г. Санкт-Петербург
Их нет, сначала Вас трудоустроят, а через 2 недели пинком под зад
Отвратительное место. Не теряйте время.
26.11.18 11:06
Автор:
Noname,
г. Москва
Не увидел
Общался с сотрудницей отдела кадров, ужасное впечатление. Не понравилось как составлено резюме, видитиле не слово в слово с требования как у них, хотя в ключевых навыках и в опыте всё есть. На лицо полная не компетентность и ко всему при этом хамская, надменная манера ведения диалога. Это о многом говорит.
19.09.18 18:07
Автор:
Олег,
г. Санкт-Петербург
“Прозрачная” зарплата, соцпакет, удобное рабочее место, комфортная атмосфера, теплые напитки за счет фирмы, удобный график, для новый сотрудников проводится обучение на начальных этапах. Но самое главное – приятный коллектив, соответствующий подход и респект к работникам.
Бывают рабочие эмоциональные моменты, надо уметь держать себя в руках и всегда оставаться профессионалом
11.09.18 19:01
Автор:
Андрей,
г. Москва
В каждой работе необходимо развитие, большие объемы информации требуют изучения, частые нестандартные ситуации клиентов требуют особого внимания. Но как результат – благодарность клиентов, итоговые месячные премии. Это касаемо самой работы. Относительно трудоустройства в Гудвине – законодательство соблюдается, оплата зависит от наработки. Такая система оклада не дает расслабиться и отлично стимулирует.
Бесконечные вопросы и общение не всегда дают отключиться от работы дома.
08.02.18 19:23
Автор:
Водитель,
г. Санкт-Петербург
Были, до увольнения логиста (Зотова).
Остались только отрицательные.
08.07.15 14:23
Автор:
Руководство компании,
г. Санкт-Петербург
Уважаемый аноним (автор предыдущего отзыва),
Это сообщение - яркий пример проявления обратной связи со стороны сотрудников, к необходимости налаживания которой мы призываем еженедельно. Мы с пониманием относимся к тому, что сопротивление любым изменениям и переменам присуще человеческой природе. Все перемены, которые произошли в компании за последние полгода, были направлены на повышения качества обслуживания...»
позитивная динамика роста зачастую обеспечивает интенсивный темп работы в компании
06.07.15 13:39
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
раньше были, а теперь их уже нет!
Продажами в компании руководят два человека. Коммерческий директор, которая вообще не имеет представление о продажах и о компании в целом. Руководитель отдела продаж - мужичок, бегает хвостиком за ком.директором. Оба в компании недавно, но всем успели поднегативить!
Парочка с каждым днем все больше и больше закручивает гайки, штрафы на сотрудников за все подряд от 1000 до 7500.
Урезали зарплату вдвое!! А работы...»
Полезность: (2 - 2) = 0
Читать подробнее »
18.06.15 11:32
Автор:
Елена,
г. Санкт-Петербург
Работаю в должности менеджера продажам уже 2 с половиной года!! На рынке компанию знают и уважают, поэтому продавать легко) С зарплатой никогда не было никаких проблем. Зарплату выплачивают три раза в месяц.
Руководство начало организовывать семинары по повышению квалификации , и могу сказать, что на работе сотрудников это отразилось положительным образом.)
Конечно, коллектив это то, на чем держится компания,...»
Бываю спорные моменты бывают, но быстро разрешаются.
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
- 1
- 2
- »
- ...
- Последняя »