C-BOSS
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.cboss.ru
Телефоны: 363-44-60
Эл. почта: C-BOSS
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Тверь, Чита
Просмотры: 19765
Описание деятельности:
Сайт: www.cboss.ru
Телефоны: 363-44-60
Эл. почта: C-BOSS
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Тверь, Чита
Просмотры: 19765
Описание деятельности:
Разработка и внедрение биллинговых систем для сотовых операторов ров и не только
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании C-BOSS
Отзывы о компании «C-BOSS» Всего: 63
12.05.21 21:27
Автор:
OLesya,
г. Москва
возможность работать удаленно
своевременная оплата труда
гибкий график работы.
фиксированный оклад и есть возможность для получения различных премий и бонусов.
полностью белая зп и все выплаты
устаревшее оборудование (нет батареек для ноутбуков)
непрозрачная система проведения аттестаций
неактуальная сетка по зп
05.05.21 13:35
Автор:
Мария,
г. Ростов-на-Дону
Белая ЗП, аттестации для повышения ЗП сотрудникам, отпуска по ТК, офис в шаговой доступности от дома, гибкий график, удаленная работа
Неоплачиваемые переработки, возможна работа в выходные дни, ночное время, праздники, могут лишить премиальной части зарплаты
04.05.21 13:12
Автор:
Sergey,
г. Москва
Не требуют опыта работы, можно устроиться с минимальными знаниями; есть возможность работать удалённо; график работы можно подобрать под себя, особенно актуально для тех, кто где-то учится; белая зарплата; соц. пакет
Зарплата состоит из ставки и премии, в редких случаях размер премии могут уменьшить или убрать премию; по началу пугает необходимость фиксировать своё рабочее время во внутренней специальной программе
03.05.21 16:46
Автор:
Артём Иванов,
г. Тверь
Отличный коллектив, интересные задачи, полностью белая ЗП, соблюдение ТК, возможность удалённой работы.
ЗП состоит из оклада и премиальной части, которую можно получить не в полном объёме. При этом ЗП в целом ниже по рынку.
27.04.21 21:43
Автор:
Алексей,
г. Москва
Зарплата белая, выплачивается без задержек.
Есть премии за результативность.
Дружный коллектив.
Нет никаких плюшек в офисе.
26.04.21 16:25
Автор:
e.v.,
г. Москва
В последнее время начался набор новых молодых сотрудников, для которых разработана динамичная методика развития и карьерного роста. Для сотрудников, которые работают уже давно, возобновились аттестации и пересмотр\повышение заработных плат. Сама ЗП выплачивается без задержек. Премия стабильная ежемесячная, механизм ее получения прозрачный и понятный -необходимо соблюдать все внутренние правила и быть...»
Cлишком много внутренних правил и регламентов, необходимость соблюдать которые часто сразу пугает новичков,
Устаревшее оборудование и техническая инфраструктура
Здание и многие помещения требуют ремонта.
Нет дополнительного соц.пакета и ДМС
20.04.21 23:50
Автор:
Hubble,
г. Ростов-на-Дону
Можно устроиться без стажа работы и практически без опыта. Есть внутреннее обучение. Приятный коллектив. Возможность перенять опыт у коллег. Гибкий график. Присутствует возможность получить хорошую плату за результативность в срочных задачах.
Низкая оплата труда в некоторых подразделениях. Редкая индексация. Неудовлетворительный топ-менеджмент.
19.04.21 13:24
Автор:
Вика,
г. Москва
- Белая ЗП
- Гибкий график
- Премии за результат
- Редкая индексация ЗП
13.04.21 19:18
Автор:
Артем Кинг,
г. Москва
белая зп вовремя, гибкий график, премии за результат
высокая загрузка и нет ДМС
21.02.21 23:16
Автор:
Светлана 2005,
г. Москва
Практика проведения аттестаций после очень долгого перерыва недавно вернулась и отразилась на ощутимом увеличении зарплаты.
Зарплата является белой, также как и премиальная часть. Размер премии зависит от эффективности сотрудника (есть своя система учета организованности сотрудников, результативности проектов и тд).
Но все положенные выплаты производятся своевременно по графику.
Интересные задачи и проекты,...»
Есть некоторые пустые формальности в подходе к «организованности», не имеющие отношения к реальному положению дел выполняемой задачи, но не соблюдение которых может привести к уменьшению премии.