Отзыв о работодателе «зао миран» Добавлен: 21.01.20 22:27

Хотелось бы предостеречь тех, кто видит вакансии в маркетинг. Очень сложный руководитель, человек настроения и не верьте, если вам начнут льстить, это только инструмент воздействия на вас, в самый неудобный для вас момент, к вам повернутся спиной. Людей в маркетинг набирают с постоянной периодичностью, требования: опыт 1-3 года, но возраст (этого нет в вакансии, но это правда один из решающих факторов) 30+. Отсюда вопрос к госпоже начальнице маркетинга, к 30-ти годам опыт всего лишь 3 года?!? И да, начальница очень боится конкуренции, ведь все лавры в отделе могут быть ее.

Подоит Тилль мольбище

Ваш сраный офис расширился на ваши 45% а ЗП сотрудников производства упала, толку от вас ноль по факту , на производстве рабочих все меньше и меньше , привозите на автобусах абосцаных и бухих обрыганов с биржи что бы компенсировать недостаток рабочей силы,ничего скоро и вы приедете на производство и будете ощущать все прелести того во что вы все превратили (для справки тем кто не в теме такое было и хуярили все от велика до сверх велика), правильно у вас там в офисе все тип-топ ,не вы же продукцию производите. Все как и писали , "абы как то работало и платили деньги" и это только цветочки а те самые гнилые ягоды только впереди, и про них можно тут настроить пару томов аля "война и мир"

Поло где гщрал ещё

Соглашусь с отзывом. Вакансии маркетологов висят с постоянной периодичностью, функционал жиденький, роста в таком функционале точно нет.

О кадровом составе отдела маркетинга информация вполне достоверная. Просто необходимо быть честной и признать это.

Ольга, у Вас неверное представление о кадровом составе отделов!

Мы считаем вопрос исчерпанным. Желаем Вам всегда направлять энергию в нужное русло, удачи в последующем трудоустройстве и карьерного роста!

Отдел, который расширяется и растет - это когда в него приходят новые сотрудники и остаются работать старые, а не когда постоянно сменяется коллектив отдела, а неизменным остается только начальник отдела))

Слово "разбегаются" в данном случае мы не можем применить к этим отделам, в них нет текучки, просто мы растем и расширяемся: последние 2 года отделы существенно расширились (на 30-45%) за счет прихода новых сотрудников.

Профессиональная планка у нас достаточно высокая, коллектив очень доброжелательный. В момент собеседования не всегда возможно на 100% оценить будущий результат и отдачу сотрудника, а также его умение работать в команде.

Мы расстались лишь с одним новым сотрудником, который всего за неделю показал себя с увы не с лучшей стороны, не прижился. Возможно от нас, как от работодателя он ожидал другого. Мы все имеем право на ошибку, это нормально.

В любом случае, мы всегда рады новым ценным сотрудникам и мы призываем Вас и всех соискателей прийти и лично оценить ситуацию своими глазами, не доверять слепо всем отзывам в интернете, а составить собственное мнение!

Думаю, какие-то сложности есть в компании, если есть текучка кадров и если на производстве - это более менее понятная ситуация, то почему разбегаются офисные работники? Маркетологи, специалисты по продаже?

Согласна!

Уважаемая Ольга! Вы проработали в нашей компании маркетологом всего неделю (с учетом новогодних каникул 7 дней по документам две). За это время мы приложили максимум усилий, чтобы Вы чувствовали себя комфортно и погружались в работу и специфику отрасли.
Мы считаем, что не вполне корректно называть «старой властью» учредителей компании, которые работают в ней с момента основания и привели компанию к лидерству в нашей отрасли в СНГ (мы входим в тройку компаний).

Информация о клиентах и структуре бизнеса относится к разряду коммерческой тайны (напоминаем, Вы подписали соглашение о неразглашении). Мы можем озвучить лишь общую информацию, дабы опровергнуть Ваши слова о «паре тройке крупных клиентов»: мы работаем с более чем 180 компаниями из 11 стран мира. Среди них есть как крупные ключевые компании, так и небольшие малоизвестные бренды. Это нормальная структура бизнеса для любой отрасли. Со своей стороны вынуждены отметить, что Вы показали себя как крайне неуживчивый сотрудник, который позволяет себе оскорблять коллег из других отделов. Никто не застрахован от ошибок: как работодатель с выбором кандидата на вакансию, так и кандидаты с выбором вакансии. Сожалеем, что Вы ушли от нас с негативными эмоциями.

Несмотря ни на что, желаем Вам успехов в дальнейшей карьере! С наилучшими пожеланиями, МИРАН