АСТРИД

Отчетность ежедневная в устной форме, Работа рутинная, постоянно нужно дозваниватся в комунальные учрежнения, заполнять информацию и в базе, и в екселе,и писать много нужно. Условия и место работы ниже среднего: нет своей кухни, нет кондиционера. Отдачи можна и не ждать, смотрите в гугле "водоканалы, теплокомунэнерго новости 2013", анализируйте. Праздники не оплачиваются, больничные тоже. Мой вам совет, не...»

Я вважаю що трошки забагато часу забирає ранкова нарада. Звітність повинна бути, але в більш стислій формі.

Пришёл на собеседование , а там человек 10 на просмотре. Я подождал и ушёл . Заработать больше ставки не реально... директор увольняет , а проработаный регион себе забирает и сам с него барыши собирает. Да и вообще рассказывал что он ОЧЕНЬ жадный(теже пьянки-корпоративы)

Очень жесткий контроль. Понимаю, что контролировать работников надо, но не ТАК. За день нужно дублировать одно и тоже 3 раза, к тому же, каждое утро устный отчет о проделанной работе у директора. Во время моего пребывания там было достаточно холодно кабинете но и морозы на улице сильные. Нельзя курить.

Умови роботи були дійсно не найкращі. Маленький офіс, мало місця, комп’ютери інколи глючили. Але я був не так давно у новому офісі, зараз значно краще, і не значно а ДУЖЕ значно. Побачите на співбесіді.

Рыба гнеет с головы. Не хочу быть слишком эмоциональным. Но: - категорически не хватает людей для работы - з/п в районе нескольких тысяч выплачивать не хочет уже месяц - обещает одни условия оплаты, платит по другим (например: ставка 2100+%, а оказывается не 2100, а по 100 за каждый рабочий день, куда естественно не входят больничные, государственные праздники) - говорит выполнять одну работу, потом другую,...»

шарашкина контора, а не фирма, текучка кадров, выполняешь кучу левых обязанностей и т.д.

Самое гнилое место работы в моей жизни. Никаких условий, убогие компьютеры, которые никак не хотят работать. Мини офис, где никак не развернуться, когда все выходят на работу. Полное отсутствие канцелярских принадлежностей. Чудо корпоративные мобильные телефоны, с которых никогда никуда нельзя звонить... и т.д. Постоянная текучка кадров, собеседования в том году были почти через две недели. Людей без обучения...»

Шарашкина кантора, набирают людей, а потом не выплачивают з\п, средний период работы сотрудников 1-2 мес, пока не понимали, куда попали. Директор- редкостный скряга, мелочен, вплоть до того, что считает сколько листов распечатали за день. Когда ему говоришь, что уходишь- ищет повод, чтобы не заплатить(придумывает задание, которые надо доделать, хотя в обязанности это не входило)