Фадо Украина

Когда увольнялся кинули на 3000 грн. (не заплатили за отпуск, который я не отгулял) Работал по чёрному. ( уход от уплаты налогов) стаж работы не засчитан, записи в трудовой нет. Надо приехать в Киев и поставить подпись в контракте ( хотели оформить на минималку) ну и зачем, если это все сейчас делается с помощью новой почты? По итогу весь эпицентр ( сходил на почту поставил подпись и отослал документы ( в...»

Такого бардака я не видел ни в одной компании! Ни кому ни чего не надо. Каждый сам за себя... На собеседовании обещают одно - в реале все по другому. Зарплату задерживают постоянно... Как она насчитывается не знает ни кто. Могут премировать в приказе, но забыть сказать кассиру... После стажировки все меняется кардинально, появляется работа по субботам, штрафы и тд. Текучка такая, что не успеваешь запоминать новых...»

Всё и обо всем врут, начиная с собеседования. Все увольняються текучка огрменная, все бегут. Руководство меняется со скоростью света. Узнать реально сколько и за что не доплатили не возможно.Операторы всем отделом написали заявление на увольнение в один день. Работа очень нервная. Того не стоит. Оооо а отпуск отдельная тема - вам туда не попасть. Все лучшие давным давно ушли. Что касается карьерного роста то его...»

После того как осенью собственник стал заниматься сам всеми делами, наступили времена по хуже. Потом ушёл самый старый директор по закупкам, потом остальные менеджеры с продаж, несколько девчонок с операторов итак потихоньку каждый день. Наступило и мое время. Всё-таки не то отношение которое получаешь работая в жоп...е мира

То что сейчас происходит. Требуют не выполнимых условий. Не понятно за что некоторые получают зарплату. Ставят цели всегда задним числом, и потом экономят на нашей зарплате. Как мы раньше работали и отдыхали такого уже не будет. Каждый сам за себя, и директор сам за себя.

К огромному сожалению, после смены коммерчсекого дирекотра в августе 2015 года результаты компании начали стабильно падать. Благодаря безграмотному менеджменту нового коммерческого директора, неумению находить общий язык с людьми, красткосрочным интересам и отсутствию стратегии, данный персонаж умудрился потерять практически всех ключевых менеджеров, кто давал положительный результат. Как следствие упал авторитет...»