ООО "ЮНА-двери"
Інші назви: ЮНА
Сфера діяльності: Торгівля: Меблі та предмети інтер'єру
Сайт: www.yuna96.com.ua
Країна: Україна
Регіон роботи: Київ
Перегляди: 4155
Опис діяльності:
Сфера діяльності: Торгівля: Меблі та предмети інтер'єру
Сайт: www.yuna96.com.ua
Країна: Україна
Регіон роботи: Київ
Перегляди: 4155
Опис діяльності:
Крупный поставщик импортных межкомнатных дверей
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюООО "ЮНА-двери"
Відгуки про компанію «ООО "ЮНА-двери"» Усього: 5
21.12.14 19:19
Автор:
Миша Половой,
м. Київ
Широкий ассортимент дверей
Новый посаженый директор планомерно тянет компанию в болото грязных делишек... создавая вокруг себя пену деятельности.
21.09.11 13:13
Автор:
Руслан,
м. Київ
нужно быть спецом-тагда и деньги хорошие
всегда есть двери
давно на рынке, хорошая политика-перспективы, если амбиций много
монтажники хромают
отдел снабжения тупит
10.09.11 14:55
Автор:
Вячеслав,
м. Київ
прогрессивная компания. з.п. не платят просто так-но заработать можно хоть миллион.
лентяи не задерживаются
слабый отдел поставки
06.10.10 14:50
Автор:
Илья,
м. Київ
Если предметно знакомы с продажей межкомнатных дверей и готовы работать без ставки, только за % - можете попробовать поработать в этой фирме. Перспективы девушек, т.к. директор падок.
Персонал мутный.
Отсутствие слаженного управления и корпоративной культуры подменяется надуванием щек и заявлениями по типу мы самые большие, лучшие и крутые.
Обучать Вас никто не будет - с персоналом особо не церемонятся и ни во что не ставят. С клиентами подчас тоже могут вести себя некорректно и нетактично. Преобладает авральный метод работы, бардак недоразумений и легкий флер стукачества. Директор патолочигески жаден, что...»
06.10.10 14:00
Автор:
Лариса,
м. Київ
неплохой коллектив
1.Неудобное место расположения главного офиса. Очень трудно добираться
2. В компании 3 собственника. Лебедь рак и щука.
3. Задержка зп.
4. Генеральный директор привязал всех сотрудников компании к обороту. Т.е. если план продаж выполнен на 80%, то вся компания получает 80% своей зп. Когда же компания перевыполнила план, директор "мудро" заплатил 100% зп сотрудникам, без премий)).
Самые "голодные" месяцы для...»