WOWine

Обманюють на зп , не робляться переобліки по 3-4 місяця, потім як звільняешься з тебе одного все списують , хоча змінщика не біло і вихоли на магазин всі хто мог і крали що могли

Когда уволился 2 месяца не выплачивали зп , а в конечном итоге за 20 рабочих смен , заплатили 4700. Переучет делается только тогда когда ты увольняешься, и начисляется только на тебя, а не делиться на всех...»

Работал в данной шаражкиной конторе 8 месяцев. Нравилось в принципе первые несколько месяцев, но HR обманул на собеседованни. Обещали зарплату от 12 тысяч, за стажировку обещали 8 тысяч, но заплатили 5 тысяч,...»

Работала в PRO вино. Все время не хватает персонала по этому работать приходится больше чем обещано было на собеседовании. Но в итоге при увольнении не выплатили две последние зарплаты, сначала обещали что все...»

Нужно выполнять дополнительные обязанности. Так не научилась пользоваться нарезкой (просила ребят )

Нет официального оформления, постоянно кормят обещаниями, а в результате человек остаётся без денег, без стажа и с потраченным в пустую временем, естественно минус нервы и силы

1. Коллектив- нормальный, всех соединяет ненависть к руководству, ведут себя как змеи но тут дело в руководстве 2. Руководство- Кальченко Анна Валерьевна. Про нее и ее отца много инфы почитайте! Управление в стиле донецких 2тысячных годов уж поверьте они сделают все что бы не доплатить Вам!!! 3. Зарплата- все естественно в конвертах, частые задержки с выплатой. Про то что Вас оштрафовали узнаете только открыв...»

1. Зарплата: официально оплачивается только минималка, остальное в конвертах, при этом подолгу задерживая, вовремя зарплату не платят никогда. Штраф могут влепить за что угодно даже по самым абсурдным причинам. Премии выплачиваются только на словах. При переучетах вешают чужие недостачи, многие из которых тянуться ещё от сотрудников уволившихся больше года назад Зарплату после увольнения не выплачивают. 2....»

1. Коллектив: Уровень знаний большинства сомелье ниже плинтуса, просили в свои выходные на центральном офисе проводить обучения, чтоб хоть чему-то научить. Дегустации только от поставщиков на 8 утра все в том же офисе. Чаевые принято делить пополам между работающими, что вполне нормально, когда и работа распределена поровну. Но не тут то было, когда тебе приходится работать с таким абсолютно ленивым и бесполезным...»