УКЛАД

Руководитель на двоечку. Если что то классное происходит в компании то это она. А если по её указанию прокол , то в этом виноваты бараны сотрудники. Больше 6 месяцев там никто не работает. Перед увольнением проводится беседа об увеличении загруженности и если вы соглашаетесь, то наследующий день размещается вакансия на ваше место с увеличением оплаты. И у руководителя взгляд такой невинный как бы все нормально. Если...»