мотор

Дифференцированная заработная плата по уровню пресмыкательства перед руководством, культивирование руководством наушничания,. Умение организовывать работу отдела, что-то разрабатывать и внедрять не расценивается руководством как высокая квалификация и не оплачивается - напротив автоматизация своего участка работы приводит у оценке руководства "вы ничего не делаете" и оплате соответственно.

Налаженная в управляющей компании система выдавливает хороших и толковых руководителей.Остаются жополизы и подлецы, подставляющие коллег. Основной причиной негатива есть то, что Первый собственник отдал Лебеденко контроль и управление УК. Лебеденко - бестолковый управленец и люди для него - ничто. Не понимая, какой формат системы управления Корпорацией надо строить, Лебеденко постоянно меняет вектор деятельности УК,...»