Литер

Задержка выплат ЗП, 3 месяца Задержка выплат процента, один год Зато 100-500 директоров и все на новых тачках

Почему в фирме столько директоров? Где-то 100 сотрудников и около 10 насчитала. Генеральный, коммерческий, исполнительный, асинистративный, у всех замы... Аеще начальники отделов, а кто работает???

К сожалению отрицательных сторон больше чем положительных. 1- Взаимодействие между инженерным отделом и проектным - ребятам из инженерного отдела пора снять корону и понять, что они скорее монтажники чем инженеры, к сожалению у них эти понятия тождественны, а уровень знаний, образованности и умение принимать правильные решения стремятся к 0, звездная болезнь - диагноз - это все влияет на проекты и фидбек от...»

Минусы : их много, как у каждого. Главным считаю тот, что у нас не просто найти себя новым сотрудникам, компания очень сильно ориентирована на эффективность, иногда новичкам не хватает времени, чтобы раскрыться. По поводу невыплат. Сомневаюсь, но хотел бы исключить любую вероятность. Если компания поступила несправедливо, я приношу свои извинения ; также просил бы ...»

Они конечно есть, как в любой другой компании. Идеальных компаний не существует. Сказать, что что-то очень яркое - нет. А недовольных всегда хватает, которые хотят ничего не делать, а лишь получать - бонусы-шмонусы, зп, уважение и т.д.

Большая, сложная и тяжелая компания. Зарабатывают только директора, улыбаясь в сторону менеджерам, бонусы могут не выплачивать или урезать. Безвкусный ремонт. Не довольные отзывы от клиентов, на которые менеджеры закрывают глаза. Карьерного роста -"0", поэтому и текучка кадров.

Невыплата бонусов, отсутствие роста и переспектив.