ООО "СЭА Электроникс"

Пахать надо, а платят копейки, да и те черным налом. Конкуренты на шаг впереди. Перспективы нулевые. Начальство только кармашки набивает себе, про простой люд не думают, не ценят тех, кто приносит им деньги. За гривну удавятся, но народу зарплату не подымут, копейки премии не дадут...не помогут, когда трудно.... Соцпакета никакого....

Здесь пахать нужно,а платят фигню,зарплаты ниже рыночных,руководство зажралось

На этой фирме людей просто эксплуатируют, в производственном цеху постоянный шум,производство вредное,так как работает линия по изготовлению плат и выделяются тяжёлые, вредные металлы,которые попадают работникам в организм.При этом всём оплата труда копеечная,руководство экономит на людях,гребёт себе в карманы,не рекомендую

Не нашла

В столовке не хватает радио и бесплатного чая

Все думают, что отзывы пишут злые и не довольные неудачники. Это не так! Я пишу, что бы предупредить других. Не наступайте на те же грабли. Компания СЭА- старая корова которая доживает свои дни. Нет надежды, что там что то изменится, пойдёт на поправку. Хорошая компания это хороший коллектив единомышленников, друзей которыми руководит умный руководитель. В СЭА есть лебедь щука и рак которые тянут в разные стороны....»

Компания в целом очень специфическая. Все врут, и прям с порога! На собеседовании вам заливают песни соловьиные! Оформление после 3-х месяцев работы, а не с первого дня как обещают. В первые дни работы вам не кто не поможет, не подскажет на оборот все будут ждать на сколько хватит вашего терпения. Начальство каждый день будет спрашивать, где результат? Где прибыль?! По поводу начальства то отдельная тема. В...»

Да господа, компания кроме понтов не чего более и не предлагает! Бесплатный кофе? Ой тоже мне плюс большой! Да во многих компаниях есть и кофе и чай и даже печенье для сотрудников. Да-Да! И не только, есть абонементы в кафе на комплексные обеды, а у некоторых и абонементы в спортзал!! Есть выездные коорпоративы и семинары... З/п. платят вовремя?! Ну вроде бы правда, НО! Один сотрудник пашет как лошадь и получает -...»

зп мінімально можлива без варіантів перегляду в більший бік навіть через 2-3-5 років роботи. Бонуси та преміі з області фантастики. За виключенням деяких менеджерів з продажу. Щоб вийти на +% треба виконати ряд майже нездійсненних вимог. Заниження та нівелювання важливості, об'ємів, відповідальності виконуваноі роботи. Пріоритетніше взяти нового співробітника на вищу зарплатню, ніж дати премію чи підвищити зп вже...»