Укрсоцбанк

По итогу собеседывания было ясно, что основным критерием трудоустройства в банк было переманивание базы клиентов с последнего места работы,а каким образом будет происходить наращивание клиентской базы,выполнение планов никого не интересует.Данный подход к работе прослеживается в украинских банках, но такого я не ожидала в европейских.Такие подходы и приводят к закрытию банков. Хамское отношение со стороны...»

Банк где ни ценятся искренность и трудолюбие. А ценится лукавство, враньё и подхалимство. Всё построено на страхе к начальству, потому что некоторые з начальников, думает что они цари и боги. А рабочие, его рабы которые работают для того чтоб выжить и прокормить свою семью. И ладно что б это било всё, но некоторые з начальников умудряются не только постоянно грузить своих подчинённых но и рассказывать как вам...»

зп за 5 лет работы не повысили ни разу. Все премии на подразделение забирает себе руководитель подразделение, с подчиненными никто не делится премией. Очень ценится подхалимство к начальству. Если вы тот, кто вкладывает в свое развитие, приобретает доп.знания самостоятельно на курсах и тренгах, то вам НЕ в этот банк, здесь таких скорее демотивируют, к сожалению

Но такая смехотворная, что лучше бы ее и не было. Удивляюсь, как эта гадюшня с сотрудниками-студентами вообще пережила кризис и не заггнулась. Хотя сотрудники - то еще полбеды, тупые не адекватные клеенты - вот это да, выжимали все соки, а начальство же конечно всегда было на их стороне, какое бы тупое хамло не зашло выносить мозг.

Что могу сказать о данном работодателе? Хорошего почти не осталось. Чем дальше в лес, тем меньше дров. Обстановка нагнетается и нагнетается. Текучка в последнее время сумашедшая. Начальство не хочет услышать своих подчиненных. Хорошими специалистами в своей сфере раскидываются направо и налево. На работу набирают малограмотных, ни чего не знающих в банковском деле студентов. Чем думает руководство - не понятно....»

отрицательная сторона для меня была одна - это заработная плата. Из-за этого огромная текучка кадров.

За 2 года работы з/п не подняли вообще. Банк не ценит свои кадры. Им проще взять нового студента без опыта, потратить деньги и силы на его обучение, чем поднять з/п "старичкам". (и в новеньких ставка получается больше чем у "старичков"). На отделениях огромная текучка кадров именно из-за з/п. Придумывают все новые ненужные программы (недоработанные), уже не знают, что им продавать, чтобы получить комиссию. Продают...»

Сначала выставляют вакансию начальника управления на джоб-борды, а потом когда звонишь им обсудить вакансию - открыто в трубку хамят:"Я же вам сказала что у нас внутренний кандидат уже есть на эту должность!"(дословно). Зачем тогда выставлять вакансию в открытые источники - я уже уточнять не стал.

2 месяца работы оставили неизгладимое впечатление!!! Коллектив - в фаворе только те, кто устроился по знакомству, а это там очень приветствуется. В банке работают целые семейные династии. Стукачество, подставлялово, слив неинтересной (невыгодной) работы. Руководство - была у нас там начальница Офицерова Наталья. Одни понты, ни распределения обязанностей, ни поддержки, одни наезды, окрики, всё в приказном тоне и...»

Банк не дорожит опытными сотрудниками. Новый персонал набирает на большие оклады чем у сотрудников, что уже более 3-х лет проработали на даной должности.