Юніон Трейд Плюс
Сфера діяльності: Торгівля
Країна: Україна
Перегляди: 10
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 10
Опис діяльності:
Компанія займається оптовою торгівлею та прямою дистрибуцією продуктів харчування, кормів для тварин і непродовольчих товарів. Працює в кількох областях України.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюЮніон Трейд Плюс
Аналіз відгуків про компанію «Юніон Трейд Плюс»
Зарплата експедитора може худнути ще до виплати: кілька працівників описують утримання за брак і нестачі, а також суми нижчі за обіцяні. Робочі маршрути теж додають витрат — водії скаржаться на неврахований пробіг і пальне сумнівної якості.
У відгуках працівників переважає негативний досвід, особливо серед водіїв, експедиторів і складського персоналу. Найчастіше повторюються претензії до оплати: працівники повідомляють про утримання за нестачі та пошкоджений товар, а кілька авторів отримували менше, ніж їм обіцяли. Окремо згадуються низький рівень заробітку, затримки, виплата частинами та невиплачена зарплата після звільнення. Водночас двоє працівників із тривалим стажем стверджують, що виплати надходили вчасно, тому досвід із дотриманням строків помітно різниться.
У транспортній роботі повторюються скарги на пальне сумнівної якості, а двоє водіїв також заявляють про недолив. Працівники описують невдало складені маршрути та додатковий пробіг, який не враховувався або не компенсувався. У двох відгуках про одеський склад згадуються бруд і безлад. Один працівник також повідомляє, що замість обіцяного п’ятиденного графіка фактично працював шість днів.
Позитивні відгуки характеризують керівництво як компетентне, а робочі процеси — як налагоджені, проте така картина суперечить більшості описаних випадків. Процес найму у двох наявних відгуках оцінено негативно: один кандидат зіткнувся з багатьма етапами, тижнями очікування та мінливими рішеннями, інший залишився незадоволений змістом єдиної співбесіди.
У транспортній роботі повторюються скарги на пальне сумнівної якості, а двоє водіїв також заявляють про недолив. Працівники описують невдало складені маршрути та додатковий пробіг, який не враховувався або не компенсувався. У двох відгуках про одеський склад згадуються бруд і безлад. Один працівник також повідомляє, що замість обіцяного п’ятиденного графіка фактично працював шість днів.
Позитивні відгуки характеризують керівництво як компетентне, а робочі процеси — як налагоджені, проте така картина суперечить більшості описаних випадків. Процес найму у двох наявних відгуках оцінено негативно: один кандидат зіткнувся з багатьма етапами, тижнями очікування та мінливими рішеннями, інший залишився незадоволений змістом єдиної співбесіди.
Що найчастіше хвалять
- Двоє працівників із багаторічним стажем повідомляють про своєчасну виплату зарплати
- Окремі працівники позитивно оцінюють компетентність керівництва та його здатність допомагати у робочих питаннях
Основні проблеми
- Працівники повідомляють про затримки, виплату зарплати частинами або невиплату належних сум
- Із зарплати експедиторів та інших працівників утримують кошти за нестачі й пошкоджений товар
- Фактична зарплата виявляється нижчою за суму, обіцяну до початку роботи
- Маршрути складають невдало, а фактичний додатковий пробіг не враховують або не компенсують
- Працівники оцінюють рівень зарплати як низький
- Водії та експедитори описують пальне, яким заправляє компанія, як неякісне або сумнівне
- Двоє водіїв стверджують, що під час заправлення їм недоливали пальне
- Працівники одеського складу описують бруд, неприємний запах і безлад
Неоднозначні моменти
- Своєчасність і повнота виплати зарплати різняться між працівниками — Двоє працівників із багаторічним стажем повідомляють про регулярні своєчасні виплати, тоді як інші описують виплату частинами, затримки або невиплату окремих сум.
Як проходить найм і співбесіди
- Один кандидат повідомляє про багато етапів відбору, тижні очікування зворотного зв’язку та неодноразову зміну рішення щодо його кандидатури
- Один кандидат негативно оцінив зміст і професійність розмови на єдиній співбесіді