Greative Mind
Сфера діяльності: Послуги: Телебачення, радіо
Країна: Україна
Перегляди: 7
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 7
Опис діяльності:
Greative Mind створює відеоконтент для дитячої аудиторії. Компанія працює над проєктами у сфері відеовиробництва та залучає творчих фахівців до створення контенту.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюGreative Mind
Аналіз відгуків про компанію «Greative Mind»
Творча робота в Greative Mind не обмежується красивою назвою: співробітники справді описують різноманітні завдання, постійне навчання та помітний результат у готовому контенті. Команда часто підхоплює новачків, а два автори розповідають, як перейшли з помічників у режисери — один із них уже за місяць.
Досвід працівників переважно позитивний. Найпослідовніше повторюються дві риси: дружня атмосфера без зайвої напруженості та готовність колег і керівників допомагати з адаптацією, запитаннями й помилками. Творчі співробітники описують різноманітні завдання, можливість опановувати нове та бачити результат своєї роботи в контенті для аудиторії. Два працівники також повідомляють про перехід із позиції помічника режисера на режисерську; в одному випадку підвищення та збільшення зарплати відбулися за місяць.
Окремі умови залежать від ролі. Один автор працював дистанційно з будь-якого місця, інший починав роботу о 10:00. Ще один працівник позитивно оцінив ставку та премію, залежну від особистого результату. Водночас одна стажерка назвала стажування тривалим, мала труднощі з дорогою до майданчика та зрозуміла, що робота з дитячим контентом їй не підходить; саме стажування було оплачуваним.
Процес найму в обох кандидатських відгуках критикують за припинення комунікації: після першого контакту або обіцянки тестового завдання представники компанії переставали відповідати. Також обидва автори звернули увагу на незрозумілу актуальність вакансій.
Окремі умови залежать від ролі. Один автор працював дистанційно з будь-якого місця, інший починав роботу о 10:00. Ще один працівник позитивно оцінив ставку та премію, залежну від особистого результату. Водночас одна стажерка назвала стажування тривалим, мала труднощі з дорогою до майданчика та зрозуміла, що робота з дитячим контентом їй не підходить; саме стажування було оплачуваним.
Процес найму в обох кандидатських відгуках критикують за припинення комунікації: після першого контакту або обіцянки тестового завдання представники компанії переставали відповідати. Також обидва автори звернули увагу на незрозумілу актуальність вакансій.
Що найчастіше хвалять
- Є приклади швидкого переходу з помічника режисера на режисерську позицію
- Новачкам допомагають адаптуватися, дають зворотний зв’язок і навчають робочих процесів
- Працівники описують дружній колектив, у якому комфортно спілкуватися та легко просити про допомогу
- Творчі ролі передбачають різноманітні цікаві завдання та регулярне опанування нового
- Одна посада дозволяла працювати повністю дистанційно з будь-якого місця
Як проходить найм і співбесіди
- Після початкового контакту щодо роботи комунікація переривалася без подальшої відповіді кандидату
- Кандидати стикалися з вакансіями, актуальність яких викликала питання: одна була видалена, інші, за словами автора, роками залишалися на сайтах пошуку роботи
- В одному випадку рекрутер пообіцяв надіслати тестове завдання, але після цього перестав виходити на зв’язок