ШвидкоГроші
Сфера діяльності: Послуги: Фінансові послуги: банки, оцінка, аудит, страхування та ін.
Країна: Україна
Перегляди: 16
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 16
Опис діяльності:
«ШвидкоГроші» надає фінансові послуги та спеціалізується на моментальному кредитуванні. Компанія має мережу відділень у багатьох містах України.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюШвидкоГроші
Аналіз відгуків про компанію «ШвидкоГроші»
Посада фахівця з обслуговування клієнтів у багатьох описах розростається до ролей оператора, промоутера, прибиральника й охоронця, а низька оплата супроводжується перепрацюваннями. Додатковий контраст створюють відділення без базових зручностей і численні скарги на керівництво, яке погано сприймає заперечення працівників.
Загальна картина переважно негативна, особливо у відгуках 2022–2026 років. Працівники неодноразово називають оплату низькою або близькою до мінімальної, а премії — невеликими чи складними для отримання. Водночас досвід різниться: в інших, переважно давніших, відгуках зарплатою та преміями задоволені, а офіційні виплати надходили вчасно.
Повторюється розширення обов’язків: фахівці з обслуговування клієнтів також виконували роботу операторів, промоутерів, прибиральників та охоронців. Частина авторів повідомляє про перепрацювання, шестиденні тижні й незручний графік, тоді як інші могли домовитися про вихідні або мали зручний розклад. У кількох відділеннях бракувало туалету, води, опалення чи кондиціонування; офісну техніку та витратні матеріали також описували як недостатні.
Серед позитивних сторін найчастіше згадуються дружні колеги, навчання та можливість вирости до керівника відділення або наставника. Кілька працівників також підтверджують оплачуване стажування. Негативні відгуки натомість регулярно описують грубе ставлення керівництва, неприйняття незгоди та контроль, за якого працівникові складно захистити себе у конфлікті з клієнтом.
У процесі найму два кандидати не отримали належного повідомлення про результат або зміну рішення. Один кандидат також почув на співбесіді іншу суму зарплати, ніж була зазначена у вакансії.
Повторюється розширення обов’язків: фахівці з обслуговування клієнтів також виконували роботу операторів, промоутерів, прибиральників та охоронців. Частина авторів повідомляє про перепрацювання, шестиденні тижні й незручний графік, тоді як інші могли домовитися про вихідні або мали зручний розклад. У кількох відділеннях бракувало туалету, води, опалення чи кондиціонування; офісну техніку та витратні матеріали також описували як недостатні.
Серед позитивних сторін найчастіше згадуються дружні колеги, навчання та можливість вирости до керівника відділення або наставника. Кілька працівників також підтверджують оплачуване стажування. Негативні відгуки натомість регулярно описують грубе ставлення керівництва, неприйняття незгоди та контроль, за якого працівникові складно захистити себе у конфлікті з клієнтом.
У процесі найму два кандидати не отримали належного повідомлення про результат або зміну рішення. Один кандидат також почув на співбесіді іншу суму зарплати, ніж була зазначена у вакансії.
Що найчастіше хвалять
- У кількох відгуках зарплату виплачували офіційно та без затримок
- У компанії можна було вирости до керівника відділення або наставника
- У кількох працівників стажування було оплачуваним
- Нових працівників навчали необхідним робочим процедурам
- Працівники неодноразово відзначають дружній колектив і взаємну допомогу
Основні проблеми
- Працівники часто описують зарплату як мінімальну або дуже низьку, а премії — як невеликі чи важкодоступні
- У частині відгуків описані регулярні перепрацювання, робота у вихідні або дуже довгі зміни
- Фахівцям з обслуговування клієнтів доручали додаткові функції операторів, промоутерів, прибиральників та охоронців
- Кілька авторів повідомляють про неповний або затриманий остаточний розрахунок після звільнення
- У відділеннях та офісах бракувало базових зручностей: туалету, води, опалення, кондиціонування або робочого комфорту
- Керівництво описують як грубе або нетерпиме до незгоди й запитань працівників
- Працівники повідомляють про брак персоналу, через який доводилося працювати за кількох людей
- Працівникам доводилося здійснювати холодні або нав’язливі дзвінки з пропозиціями послуг
- Контроль роботи обмежував можливість зробити перерву або захистити себе у конфлікті з клієнтом
- Робоча техніка та базові витратні матеріали описуються як застарілі або недостатні
Неоднозначні моменти
- Рівень фактичного заробітку та доступність премій суттєво різнилися між працівниками — Численні автори називають оплату мінімальною або дуже низькою, а премії — малими чи складними для отримання. Інші працівники повідомляють про хорошу зарплату, регулярні або значні премії та можливість заробляти понад 20 000 грн.
- Можливість узгоджувати графік і вихідні залежала від місця та періоду роботи — Частина працівників описує довгі зміни, регулярні перепрацювання та ігнорування побажань щодо графіка. Інші повідомляють про зручний розклад, можливість домовитися про вихідний або відмовитися від додаткової зміни.
- Ставлення безпосереднього керівництва оцінювали протилежно — У негативних відгуках керівників описують як грубих і нетерпимих до заперечень. В інших відгуках працівники повідомляють про нормальне ставлення та готовність керівництва йти назустріч.
Як проходить найм і співбесіди
- Кандидатів не повідомили про результат співбесіди або про зміну вже погодженого рішення щодо працевлаштування
- Один кандидат почув на співбесіді іншу суму зарплати, ніж була вказана у вакансії
- Одному кандидату роботодавець сам запропонував вакансію із зарплатою 24 000 грн і графіком з 8:00 до 17:00
- Після погодження працевлаштування та запиту документа для біржі одному кандидату без попередження віддали місце іншій людині