ТОТИСФАРМА ГРУПП
Сфера діяльності: Торгівля: Ліки, гігієна, захист, медичне обладнання
Країна: Україна
Перегляди: 8
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 8
Опис діяльності:
Компанія займається оптовим постачанням оригінальних косметологічних препаратів і професійної косметики. Вона є офіційним дистриб’ютором європейських брендів для косметологів в Україні.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюТОТИСФАРМА ГРУПП
Аналіз відгуків про компанію «ТОТИСФАРМА ГРУПП»
Робочий порядок у ТОТІСФАРМА в багатьох відгуках нагадує рухому мішень: правила й обов’язки змінюються, а відповідальність залишається на співробітниках. До цього додається ризик раптового звільнення, хоча частина працівників описує дружню команду та своєчасну оплату.
Загальна картина досвіду роботи переважно негативна, але не однорідна. У кількох відгуках повторюються неналагоджені процеси, нечіткий розподіл відповідальності та мінливі правила. Працівники також описують токсичне або зневажливе спілкування з боку окремих керівників, тиск і слабку підтримку. Ще одна практично важлива тема — розширення обов’язків без відповідного підвищення оплати: згадуються сторонні завдання, робота одразу з кількома брендами та майже шестиденний графік. Кілька авторів повідомляють про звільнення без завчасного попередження або зрозумілого пояснення.
Водночас частина співробітників описує доброзичливий колектив, взаємодопомогу та професійний розвиток. У низці позитивних відгуків зарплату називають своєчасною і повною, тоді як інші працівники повідомляють про суму нижчу за погоджену. Через це досвід оплати та командної атмосфери помітно різниться.
У процесі найму найчастіше повторюється відсутність обіцяного або очікуваного зворотного зв’язку. Оцінки самих співбесід полярні: частина кандидатів згадує професійне й доброзичливе спілкування, інші — тиск, перебивання та нелогічні чи шаблонні запитання.
Водночас частина співробітників описує доброзичливий колектив, взаємодопомогу та професійний розвиток. У низці позитивних відгуків зарплату називають своєчасною і повною, тоді як інші працівники повідомляють про суму нижчу за погоджену. Через це досвід оплати та командної атмосфери помітно різниться.
У процесі найму найчастіше повторюється відсутність обіцяного або очікуваного зворотного зв’язку. Оцінки самих співбесід полярні: частина кандидатів згадує професійне й доброзичливе спілкування, інші — тиск, перебивання та нелогічні чи шаблонні запитання.
Що найчастіше хвалять
- Зарплату виплачували своєчасно та в повному обсязі
- Навчання та можливості професійного розвитку під час роботи
- Доброзичливий колектив і взаємна підтримка між співробітниками
Основні проблеми
- Фактично нарахована зарплата була нижчою за суму, погоджену до початку роботи
- Звільнення могло відбутися одним днем, без завчасного попередження або пояснення
- Кілька працівників описують майже шестиденний або ненормований робочий графік
- Токсичне, зневажливе або принизливе спілкування з боку керівників
- Працівникам додають численні або сторонні обов’язки без відповідного підвищення оплати
- Неналагоджені процеси, нечітка відповідальність і мінливі правила
- Новачкам доводилося швидко працювати самостійно без належної адаптації та підтримки
Неоднозначні моменти
- Чи відповідає фактична виплата зарплати погодженим умовам — Одні працівники повідомляють про своєчасну й повну виплату, тоді як інші отримували менше, ніж було погоджено до початку роботи.
- Якою є повсякденна атмосфера та підтримка в колективі — Частина працівників описує дружню команду і взаємодопомогу, тоді як інші повідомляють про токсичну атмосферу, приниження та відсутність підтримки.
Як проходить найм і співбесіди
- Після співбесіди або тестового завдання кандидати не отримували зворотного зв’язку без власного нагадування
- Кандидати описують тиск, перебивання або недружню манеру спілкування на співбесіді
- Частина кандидатів оцінює співбесіду як професійну, доброзичливу та комфортну
- Відбір міг складатися з кількох етапів і тривати два-три тижні
- На співбесідах кандидати стикалися з нелогічними, шаблонними або недостатньо пов’язаними з вакансією запитаннями