A1 Logistics
Сфера діяльності: Послуги: Транспорт, доставка, логістика, зберігання
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
A1 Logistics — транспортна компанія, що здійснює вантажні перевезення у США.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюA1 Logistics
Аналіз відгуків про компанію «A1 Logistics»
В A1 Logistics вечір може бути вільним від раннього підйому, але не від роботи: одні працівники цінують пізній початок дня, іншим бракує вечорів для себе. Ще виразніша деталь — високо оцінений заробіток у продажах сусідить із дисципліною, де, за словами кількох авторів, хвилина запізнення обертається двома годинами відпрацювання у вихідний.
У відгуках про A1 Logistics помітні привабливі сторони: дружні колеги, заробіток у продажах, який кілька авторів оцінюють як високий, можливість поліпшити англійську та комфортний офіс. Працівники згадують регулярні тренінги й безкоштовні мовні заняття. Пізній графік має протилежні оцінки: одним зручно мати вільний ранок, іншим робота заважає проводити вечори поза офісом.
Найконкретніші претензії стосуються контролю та дисципліни. Повторюються повідомлення про відпрацювання запізнень у вихідні, штрафи за перевищення перерв і заборону виходити з офісу. Деякі автори описують роботу у вихідні для виконання планів. Високий потенційний заробіток не означає однакового результату для всіх: є скарги на суми нижчі за очікувані та повідомлення авторів про невиплату грошей.
Навчання теж має неоднорідну картину. Поряд із позитивними оцінками тренінгів повторюються описи великого обсягу матеріалу та недостатньої допомоги на старті. Окремі працівники цехів повідомляють про опіки, холод і труднощі з організацією робіт.
У процесі найму кандидати описують тести, відеонавчання та наполегливі повторні запрошення. Одна кандидатка повідомляє про відмову підписати документи, інша — про відсутність обіцяного рішення після практики. Загалом негативні оцінки переважають через умови контролю, навантаження та фінансові ризики, хоча позитивний досвід також повторюється.
Найконкретніші претензії стосуються контролю та дисципліни. Повторюються повідомлення про відпрацювання запізнень у вихідні, штрафи за перевищення перерв і заборону виходити з офісу. Деякі автори описують роботу у вихідні для виконання планів. Високий потенційний заробіток не означає однакового результату для всіх: є скарги на суми нижчі за очікувані та повідомлення авторів про невиплату грошей.
Навчання теж має неоднорідну картину. Поряд із позитивними оцінками тренінгів повторюються описи великого обсягу матеріалу та недостатньої допомоги на старті. Окремі працівники цехів повідомляють про опіки, холод і труднощі з організацією робіт.
У процесі найму кандидати описують тести, відеонавчання та наполегливі повторні запрошення. Одна кандидатка повідомляє про відмову підписати документи, інша — про відсутність обіцяного рішення після практики. Загалом негативні оцінки переважають через умови контролю, навантаження та фінансові ризики, хоча позитивний досвід також повторюється.
Що найчастіше хвалять
- Працівники продажів високо оцінюють рівень заробітку
- Пізній початок роботи зручний тим, хто не хоче ранніх підйомів
- Працівникам доступні безкоштовні заняття англійською
- За час роботи працівники поліпшують англійську
- Компанія проводить регулярне навчання та тренінги
- Керівник або наставник допомагає порадами й робочим зворотним зв’язком
- Дружній колектив і тепле прийняття нових працівників
- Комфортний і затишний офіс
- В офісі є безкоштовні кава та печиво
Основні проблеми
- Автори повідомляють про випадки невиплати грошей працівникам
- Працівники повідомляють про відсутність або затягування офіційного оформлення
- Автори повідомляють про заробіток нижчий за озвучені або очікувані суми
- За хвилинне запізнення працівники описують дві години відпрацювання у вихідний
- Робочі вимоги поширюються на вихідні
- Працівники описують контроль активності та доступ до вмісту робочих комп’ютерів без їхнього відома
- Невиконання очікуваних результатів пов’язують із ризиком звільнення
- За перевищення тривалості перерв застосовують штрафи
- На старті бракує пояснень і супроводу для освоєння роботи
- Працівникам не дозволяють виходити з офісу, зокрема на перерву
Неоднозначні моменти
- Чи зручний працівникам робочий графік? — Кілька працівників прямо називають графік зручним, зокрема через пізній початок роботи. Інші оцінюють його як мінус; один автор пояснює це втратою вільних вечорів.
Як проходить найм і співбесіди
- Відбір включає тести на інтелект або загальні знання
- До завершення працевлаштування кандидатам потрібно опрацьовувати навчальні відео
- Кандидатів наполегливо запрошують повторно протягом тривалого часу
- Одна кандидатка повідомляє про відмову роботодавця підписати надані документи або поставити печатку під час оформлення
- Одна кандидатка не отримала обіцяного рішення після співбесіди, навчання та практики