Элемент здоровья
Сфера діяльності: Торгівля: Ліки, гігієна, захист, медичне обладнання
Країна: Україна
Перегляди: 3
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 3
Опис діяльності:
Компанія «Елемент здоров’я» працює у сфері охорони здоров’я та продає препарати й біологічно активні добавки.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюЭлемент здоровья
Аналіз відгуків про компанію «Элемент здоровья»
У «Елементі здоров’я» питання оплати не закінчується датою зарплати: поряд зі свідченнями про своєчасні виплати є кілька розповідей про роботу, за яку після звільнення, за словами авторів, так і не розрахувалися. Так само різко розходиться досвід спілкування з керівництвом — від підтримки до криків і публічного приниження.
Відгуки описують суттєво різний досвід роботи, але найвагоміші негативні повідомлення стосуються грошей і ставлення керівництва. Кілька співробітників підтверджують своєчасну виплату зарплати та бонусів. Водночас інші повідомляють про затримки, а кілька авторів стверджують, що після повідомлення про звільнення їх заблокували й не виплатили зароблене. Окремо є скарги на низький рівень зарплати.
Серед конкретних переваг повторюються надання службового автомобіля, можливість збільшити дохід завдяки бонусам за результат і допомога керівників у роботі. Один автор також хвалить тренінги, інший — офіційне оформлення. Позитивні оцінки людяного менеджменту співіснують із повідомленнями про крики та публічні приниження. Один працівник окремо описує надмірний обсяг обов’язків і тиск у разі незгоди з керівництвом.
Незручне розташування офісу відзначають як задоволені, так і незадоволені співробітники. У кількох описах продажів також помітний дискомфорт через необхідність нав’язувати покупцям дорогі препарати.
Процес найму представлений переважно критично: один кандидат не отримав конкретних відповідей на запитання й почув, що обов’язок формувати позитивний імідж в інтернеті означає написання позитивних відгуків. Це окремий досвід співбесіди, а не підтверджена загальна практика відбору.
Серед конкретних переваг повторюються надання службового автомобіля, можливість збільшити дохід завдяки бонусам за результат і допомога керівників у роботі. Один автор також хвалить тренінги, інший — офіційне оформлення. Позитивні оцінки людяного менеджменту співіснують із повідомленнями про крики та публічні приниження. Один працівник окремо описує надмірний обсяг обов’язків і тиск у разі незгоди з керівництвом.
Незручне розташування офісу відзначають як задоволені, так і незадоволені співробітники. У кількох описах продажів також помітний дискомфорт через необхідність нав’язувати покупцям дорогі препарати.
Процес найму представлений переважно критично: один кандидат не отримав конкретних відповідей на запитання й почув, що обов’язок формувати позитивний імідж в інтернеті означає написання позитивних відгуків. Це окремий досвід співбесіди, а не підтверджена загальна практика відбору.
Що найчастіше хвалять
- Своєчасна виплата зарплати та інших належних виплат
- Працівникам надають службові автомобілі
- Бонуси за результати продажів дають змогу збільшити заробіток
- Коректне та людяне ставлення керівництва до співробітників
- Керівники допомагають працівникам освоювати роботу й досягати результату
- Доброзичливе спілкування з колегами
Основні проблеми
- Автори повідомляють про невиплату або неповну виплату заробленого після звільнення
- Працівники повідомляють про затримки зарплати
- Працівники описують крики та принизливе спілкування з боку керівництва
- Зарплата оцінюється як невисока порівняно з ринком
- Після повідомлення про звільнення працівників блокували в каналах зв’язку
- Працівники описують продажі як нав’язування покупцям дорогих препаратів
- Незручне розташування офісу та складна дорога до нього
Неоднозначні моменти
- Чи виплачують зарплату вчасно? — Кілька працівників прямо підтверджують своєчасні виплати, тоді як інші повідомляють про затримки зарплати.
- Чи коректно керівництво поводиться зі співробітниками? — Одні працівники характеризують ставлення керівництва як адекватне та людяне, інші описують крики й приниження.
Як проходить найм і співбесіди
- На запитання кандидата не давали конкретних відповідей
- Під час обговорення вакансії формування позитивного іміджу в інтернеті пояснили як написання позитивних відгуків
- Кандидати описують місце співбесіди як віддалене та розташоване серед промислових або занедбаних територій