АКАМА
Сфера діяльності: Послуги
Країна: Україна
Перегляди: 3
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 3
Опис діяльності:
Компанія займається виробництвом, використовуючи сировину, якість якої впливає на виробничий результат.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюАКАМА
Аналіз відгуків про компанію «АКАМА»
В АКАМА заробити й отримати зароблене — за відгуками, дві різні задачі: затримки визнають навіть автори, які загалом захищають підприємство. Для виробничих працівників до очікування грошей додається інша перешкода — зношене обладнання, а остаточний розрахунок у кількох історіях стає окремим предметом суперечки.
Найстійкіша тема відгуків про АКАМА — затримки зарплати. Автори називають строки від двох-трьох тижнів до кількох місяців; затримки згадують і ті, хто бачить можливість заробляти або загалом оцінює роботу стримано. Окремо повторюються повідомлення про неповний чи неотриманий розрахунок після звільнення та оскаржувані працівниками утримання. Водночас одна працівниця повідомляє, що з нею розрахувалися, хоча й із затримкою.
На виробництві кілька авторів описують зношене або несправне обладнання. Неякісна сировина, за іншими відгуками, ускладнює досягнення потрібного виробітку, а отже, впливає на заробіток. Повторюються згадки про штрафи та простої зі скороченням доходу. Скарги на фізичні умови охоплюють холод або спеку в цеху; пил, воду під ногами й нестачу гарячої води докладно описує один автор.
Позитивні свідчення конкретні, але менш численні: двоє працівників підтверджують оплату відповідно до обіцяного, є згадки про офіційне оформлення. Один автор відзначає можливість опанувати професію наладчика з невеликим досвідом. Водночас інші описують невідповідність фактичної оплати домовленостям. Загалом негативні теми переважають: вони стосуються не лише розміру доходу, а й передбачуваності його отримання.
На виробництві кілька авторів описують зношене або несправне обладнання. Неякісна сировина, за іншими відгуками, ускладнює досягнення потрібного виробітку, а отже, впливає на заробіток. Повторюються згадки про штрафи та простої зі скороченням доходу. Скарги на фізичні умови охоплюють холод або спеку в цеху; пил, воду під ногами й нестачу гарячої води докладно описує один автор.
Позитивні свідчення конкретні, але менш численні: двоє працівників підтверджують оплату відповідно до обіцяного, є згадки про офіційне оформлення. Один автор відзначає можливість опанувати професію наладчика з невеликим досвідом. Водночас інші описують невідповідність фактичної оплати домовленостям. Загалом негативні теми переважають: вони стосуються не лише розміру доходу, а й передбачуваності його отримання.
Що найчастіше хвалять
- Частина працівників підтверджує виплату зарплати в обіцяному розмірі
- Є свідчення офіційного оформлення та зарахування трудового стажу
- Можна опанувати професію наладчика, маючи невеликий початковий досвід
- Одна працівниця отримала остаточний розрахунок із затримкою
- Один автор називає заробіток досвідчених наладчиків від 15 тисяч, наголошуючи на потребі інтенсивно працювати
Основні проблеми
- Зарплату затримують: у відгуках названо строки від кількох тижнів до кількох місяців
- Кілька авторів повідомляють, що після звільнення отримали лише частину належних грошей або не отримали розрахунку
- Працівники повідомляють про неофіційну частину зарплати, виплату якої після звільнення відкладають
- Частина працівників повідомляє, що фактична оплата не відповідала погодженим умовам
- Відсутність роботи та простої скорочують дохід працівників
- Працівники описують виробниче обладнання як зношене або несправне
- Автори оскаржують утримання з остаточного розрахунку за нібито зайві дні відпустки або прогули
- У відгуках повторюються повідомлення про штрафи та грошові покарання
- Незадовільна якість сировини ускладнює виробництво та позначається на заробітку працівників
- Працівники скаржаться на некомфортну температуру в цеху: холод узимку або спеку
Неоднозначні моменти
- Чи відповідає фактична оплата погодженим умовам? — Двоє авторів підтверджують виплату обіцяної суми. Інші повідомляють, що обіцяної зарплати не отримали або що замість погодженої оплати за виробіток їм нарахували мінімальну учнівську оплату. Це розбіжність саме щодо виконання домовленостей про оплату, а не щодо строків виплати.