Книгарня «Є»
Сфера діяльності: Торгівля: Книги, CD, DVD, журнали, газеты
Країна: Україна
Перегляди: 5
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 5
Опис діяльності:
Мережа книгарень продає книжки у фізичних магазинах та через інтернет-магазин. У книгарнях також проводять заходи для відвідувачів.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюКнигарня «Є»
Аналіз відгуків про компанію «Книгарня «Є»»
Любов до книжок у Книгарні «Є» — не просто декорація: працівники цінують літературне середовище й людей, яких воно збирає. Але можливість говорити про книжки не означає можливості вільно говорити про роботу: у кількох відгуках незгоду з керівництвом описують як ризик для свого місця.
Досвід роботи у Книгарні «Є» має помітну позитивну основу: кілька працівників тепло згадують колег, а роботу з книжками, читачами та культурними заходами називають змістовною частиною професійного життя. Є також відгуки про зручний графік, допомогу керівниці та компенсацію таксі під час карантину.
Водночас переважають негативні описи управління. Повторюються скарги на грубе спілкування, тиск, часті зміни правил і залежність ставлення до працівника від його особистої лояльності. Окремий практичний ризик — робота поза погодженим графіком: автори описують довші зміни, додаткові робочі дні та прохання терміново вийти на заміну. У кількох відгуках згадуються плинність кадрів і нестача персоналу.
Щодо строків виплати зарплати досвід протилежний: одні автори отримували гроші вчасно, інші повідомляють про затримки або відсутність зрозумілої дати. Низьку оплату також називають окремим недоліком. Один працівник описує списання за нестачу, що, за його словами, виникла ще до початку роботи.
Процес найму має власні повторювані проблеми: відсутність відповіді на звернення, зверхня манера співбесід і перевірка літературних знань у різних жанрах. Двоє кандидатів описують неоплачуване стажування до рішення про працевлаштування.
Водночас переважають негативні описи управління. Повторюються скарги на грубе спілкування, тиск, часті зміни правил і залежність ставлення до працівника від його особистої лояльності. Окремий практичний ризик — робота поза погодженим графіком: автори описують довші зміни, додаткові робочі дні та прохання терміново вийти на заміну. У кількох відгуках згадуються плинність кадрів і нестача персоналу.
Щодо строків виплати зарплати досвід протилежний: одні автори отримували гроші вчасно, інші повідомляють про затримки або відсутність зрозумілої дати. Низьку оплату також називають окремим недоліком. Один працівник описує списання за нестачу, що, за його словами, виникла ще до початку роботи.
Процес найму має власні повторювані проблеми: відсутність відповіді на звернення, зверхня манера співбесід і перевірка літературних знань у різних жанрах. Двоє кандидатів описують неоплачуване стажування до рішення про працевлаштування.
Що найчастіше хвалять
- Працівники повідомляють про своєчасну виплату зарплати
- Робота дає доступ до літературного середовища, культурних заходів і спілкування з творчими людьми
- Працівники оцінюють свій графік як зручний
- Керівниця допомагала з робочими питаннями та підтримувала у складних ситуаціях
- Приємні колеги та добрі стосунки всередині колективу
- Під час карантину працівникам оплачували таксі
Основні проблеми
- Працівники повідомляють про затримки зарплати або невизначені строки її виплати
- Працівники описують грубе, зверхнє спілкування та психологічний тиск з боку керівництва
- Фактичний графік відрізнявся від погодженого: додавали довші зміни або робочі дні
- Працівники повідомляють про штрафи або залякування штрафами
- Оплату праці оцінюють як низьку
- Особиста лояльність до керівництва, за описами працівників, впливає на можливість зберегти роботу; незгода створює ризик звільнення
- Робота у вихідні та виходи на заміну стають очікуванням з боку роботодавця
- Працівники описують скорочення штату або закриття відділу
- У книгарнях бракує персоналу
- Внутрішні правила часто змінюються
Неоднозначні моменти
- Чи виплачують зарплату вчасно? — Двоє працівників прямо повідомляють про своєчасні виплати. Інші описують затримки або відсутність визначеної дати; в одному з цих випадків зарплату отримали після звернення до керівниці.
Як проходить найм і співбесіди
- Кандидати не отримували відповіді на резюме та повторні звернення
- На співбесідах перевіряють літературні знання та орієнтування в різних жанрах
- Кандидати описують зверхню або принизливу манеру спілкування на співбесіді
- Відбір передбачав три етапи співбесід
- До рішення про працевлаштування кандидатам пропонували неоплачуване стажування з виконанням роботи в книгарні