ALSER
Сфера діяльності: Торгівля: Меблі та предмети інтер'єру
Країна: Україна
Перегляди: 8
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 8
Опис діяльності:
ALSER виготовляє жалюзі, штори та ролети під ключ. Компанія поєднує виробництво з роботою салонів.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюALSER
Аналіз відгуків про компанію «ALSER»
В ALSER зарплата «вчасно» і зарплата «як очікували» — не завжди одна історія: своєчасність виплат хвалять багато працівників, але кілька авторів пишуть про заробіток нижче обіцяного. Тож головна суперечність відгуків не стільки в календарі виплат, скільки в тому, яку суму зрештою приносить робота.
У позитивних відгуках про ALSER найпослідовніше повторюються своєчасна зарплата та добрі стосунки між колегами. Працівники описують взаємодопомогу, швидкі відповіді на робочі питання й можливість звернутися до керівника по підтримку. Частина авторів також відзначає професійний розвиток через практичні завдання та зручний графік.
Водночас оцінки заробітку суттєво різняться. Є задоволені оплатою працівники, зокрема монтажник, але інші називають її низькою або нижчою за обіцяну. Один автор окремо зазначає, що виконання кількох робіт не дає відповідного приросту доходу. Повторюються скарги на понаднормову роботу; колишня менеджерка салону пише, що графік 2/2 дотримувався лише за повної укомплектованості штату. Кілька авторів повідомляють про штрафи чи покладання фінансової відповідальності на працівників, а також про проблеми з офіційним оформленням.
Досвід залежить від конкретної ролі: працівник IT описує тривалу дистанційну роботу через ФОП із бухгалтерським супроводом, а менеджерка салону — покращення підтримки після зміни керівника. Це окремі приклади, а не спільні умови для всіх.
Процес найму описаний критичніше: кандидати згадують неповні відповіді на запитання та незадовільну запропоновану оплату. В одному випадку кандидату запропонували відзняти частину нового асортименту безпосередньо під час відбору.
Водночас оцінки заробітку суттєво різняться. Є задоволені оплатою працівники, зокрема монтажник, але інші називають її низькою або нижчою за обіцяну. Один автор окремо зазначає, що виконання кількох робіт не дає відповідного приросту доходу. Повторюються скарги на понаднормову роботу; колишня менеджерка салону пише, що графік 2/2 дотримувався лише за повної укомплектованості штату. Кілька авторів повідомляють про штрафи чи покладання фінансової відповідальності на працівників, а також про проблеми з офіційним оформленням.
Досвід залежить від конкретної ролі: працівник IT описує тривалу дистанційну роботу через ФОП із бухгалтерським супроводом, а менеджерка салону — покращення підтримки після зміни керівника. Це окремі приклади, а не спільні умови для всіх.
Процес найму описаний критичніше: кандидати згадують неповні відповіді на запитання та незадовільну запропоновану оплату. В одному випадку кандидату запропонували відзняти частину нового асортименту безпосередньо під час відбору.
Що найчастіше хвалять
- Зарплату виплачують вчасно
- Частина працівників задоволена рівнем заробітку
- Працівники відзначають зручний для себе графік
- Колеги допомагають із робочими питаннями та підтримують одне одного
- До керівництва можна звернутися з питаннями й отримати підтримку
- Робота дає можливість професійно розвиватися
- Керівництво описують як лояльне та поважне до працівників
- Працівникам надають премії або бонуси
Основні проблеми
- Працівники повідомляють про заробіток нижче обіцяного або зазначеного у вакансії
- Авторки повідомляють про відсутність або суттєве відкладання офіційного оформлення
- У відгуках описують роботу понад звичайний робочий час
- Працівники скаржаться на фінансові стягнення
- Частина працівників вважає рівень оплати недостатнім
- Працівники описують корпоративні заходи за власний кошт
Неоднозначні моменти
- Чи задоволені працівники рівнем заробітку? — Одні автори називають оплату хорошою або вищою за ринок, інші вважають її недостатньою. Це протилежні оцінки саме рівня доходу, а не строків виплати; описані випадки не дають змоги встановити єдину причину розбіжності.
Як проходить найм і співбесіди
- Кандидати вважали запропоновану оплату низькою щодо озвучених завдань
- Кандидати не отримали відповідей на свої запитання під час співбесіди
- Одному кандидату запропонували під час відбору відзняти частину нового асортименту, розподіливши зйомку між кандидатами
- Одного кандидата попередили про виходи на вимогу без чітко визначених робочих годин і вихідних
- Кандидатка на посаду бухгалтера повідомляє, що на співбесіді їй не ставили запитань