Укрлед
Сфера діяльності: Торгівля
Країна: Україна
Перегляди: 5
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 5
Опис діяльності:
Укрлед займається оптовою та роздрібною торгівлею світлодіодною продукцією в Україні. Компанія також має власне виробництво.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюУкрлед
Аналіз відгуків про компанію «Укрлед»
У відгуках про Укрлед робоча зміна іноді має несподіване продовження — боротьбу за те, щоб вона залишилася в табелі та була оплачена. Двоє працівників повідомляють про зникнення змін з обліку, а затримки виплат визнає навіть авторка, яка загалом задоволена компанією.
У досвіді працівників Укрлед переважають проблеми з оплатою та ставленням до персоналу. Кілька авторів повідомляють про затримки зарплати, окремо повторюються скарги на невиплачені гроші після звільнення. Двоє працівників стверджують, що відпрацьовані зміни зникали з табеля. Водночас є позитивний досвід: один автор прямо підтверджує виплати в обіцяний день, інші згадують прийнятний заробіток, премії та заохочення за ініціативу.
У виробничих відгуках повторюються повідомлення про неопалювані цехи й проблеми зі станом обладнання. Працівники також описують нечітке управління роботою та плинність кадрів. Один автор повідомляє про регулярні робочі суботи, затягування робочого дня й прохання вийти в єдиний вихідний; інший — про занедбані душові та роздягальні.
Враження від колег протилежні: частина авторів описує дружню атмосферу й взаємодопомогу, інші — конфліктне середовище. У двох відгуках нерівне ставлення пов’язують із родинними та особистими зв’язками. Повторюються також скарги на зневажливе ставлення керівництва; водночас одна працівниця відзначає його готовність дослухатися.
В описах найму обидва кандидати згадують заповнення анкети. В одному випадку кандидат не дочекався дзвінка після запропонованого очікування, в іншому — після запрошення на стажувальний день компанія повідомила, що ще не визначилася, чи потрібна їй ця посада.
У виробничих відгуках повторюються повідомлення про неопалювані цехи й проблеми зі станом обладнання. Працівники також описують нечітке управління роботою та плинність кадрів. Один автор повідомляє про регулярні робочі суботи, затягування робочого дня й прохання вийти в єдиний вихідний; інший — про занедбані душові та роздягальні.
Враження від колег протилежні: частина авторів описує дружню атмосферу й взаємодопомогу, інші — конфліктне середовище. У двох відгуках нерівне ставлення пов’язують із родинними та особистими зв’язками. Повторюються також скарги на зневажливе ставлення керівництва; водночас одна працівниця відзначає його готовність дослухатися.
В описах найму обидва кандидати згадують заповнення анкети. В одному випадку кандидат не дочекався дзвінка після запропонованого очікування, в іншому — після запрошення на стажувальний день компанія повідомила, що ще не визначилася, чи потрібна їй ця посада.
Що найчастіше хвалять
- Є премії та додаткові заохочення за роботу
- Доброзичлива атмосфера у колективі
- Працівники позитивно оцінюють можливість заробляти
- Зарплату виплачують у заздалегідь названий день
- Керівництво дослухається до працівників та йде назустріч
Основні проблеми
- Затримки виплати зарплати
- За словами працівників, після звільнення залишалися невиплачені зароблені гроші
- Двоє працівників повідомляють про зникнення відпрацьованих змін із табеля
- Робота в неопалюваних виробничих приміщеннях
- Працівники повідомляють про звільнення без пояснення причин
- Зневажливе або грубе ставлення керівництва до працівників
- Проблеми з технічним станом виробничого обладнання
- Працівники пов’язують нерівне ставлення з родинними та особистими зв’язками
- Налагодженого управління та координації роботи бракує
- Недоброзичливі стосунки між колегами
Неоднозначні моменти
- Чи є атмосфера у колективі доброзичливою? — Одні працівники описують затишну атмосферу, взаємодопомогу та позитивне спілкування, інші — недоброзичливість і тиск з боку колег.
Як проходить найм і співбесіди
- На співбесіді кандидатам пропонували заповнити анкету
- Одному кандидату під час відбору показали холодний і занедбаний виробничий цех
- Кандидат не дочекався зворотного дзвінка після прохання почекати тиждень
- Кандидатку не зустріли на місці, а керівника для розмови їй довелося шукати самостійно
- Після запрошення на стажувальний день кандидатці повідомили, що потребу в посаді ще не визначено