Ajax Systems
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Електроніка, побутова техніка
Країна: Україна
Перегляди: 3
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 3
Опис діяльності:
Ajax Systems виробляє професійні системи безпеки для дому й офісу, зокрема охоронні системи та датчики.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюAjax Systems
Аналіз відгуків про компанію «Ajax Systems»
У виробничих відгуках про Ajax Systems премія виглядає не стільки винагородою, скільки сумою, яку ще треба зберегти: працівники регулярно описують її урізання за помилки та порушення. Поруч із цим повторюється інша вимога — виконувати дедалі більше роботи, іноді поєднуючи кілька процесів одночасно.
Досвід роботи в Ajax Systems у цих відгуках переважно негативний, особливо на виробництві. Найчастіше працівники описують штрафи й урізання премій, велике навантаження та зневажливе ставлення керівників. Окремо повторюються обмеження на відвідування вбиральні й особисті дзвінки, тиск щодо перепрацювань та переведення на інші ділянки без прийнятної для працівника альтернативи. Кілька авторів повідомляють, що не отримали очікуваного бронювання; водночас один працівник називає його головною перевагою роботи.
Позитивні свідчення стосуються своєчасної зарплати, можливості збільшувати заробіток завдяки розряду та оплачуваним перепрацюванням. Є також протилежні оцінки реакції керівництва на проблеми: одні автори бачать допомогу й вирішення запитів, інші — відмову від діалогу. Офісний досвід однієї менеджерки помітно відрізняється від виробничих скарг: вона описує відсутність перепрацювань, медстрахування та спокійну атмосферу, хоча зазначає тісноту й відсутність гібридного формату.
Серед конкретних фінансових претензій — низька оплата лікарняних і повідомлення про невиплачені кошти після звільнення. Одна авторка також заявляє про сексуальний примус із погрозами втрати роботи та виплат.
У процесі найму повторюються скарги на слабкий зворотний зв’язок, відмови без пояснень і непривітну комунікацію. Двоє кандидатів описують триетапний відбір, але його наповнення різнилося.
Позитивні свідчення стосуються своєчасної зарплати, можливості збільшувати заробіток завдяки розряду та оплачуваним перепрацюванням. Є також протилежні оцінки реакції керівництва на проблеми: одні автори бачать допомогу й вирішення запитів, інші — відмову від діалогу. Офісний досвід однієї менеджерки помітно відрізняється від виробничих скарг: вона описує відсутність перепрацювань, медстрахування та спокійну атмосферу, хоча зазначає тісноту й відсутність гібридного формату.
Серед конкретних фінансових претензій — низька оплата лікарняних і повідомлення про невиплачені кошти після звільнення. Одна авторка також заявляє про сексуальний примус із погрозами втрати роботи та виплат.
У процесі найму повторюються скарги на слабкий зворотний зв’язок, відмови без пояснень і непривітну комунікацію. Двоє кандидатів описують триетапний відбір, але його наповнення різнилося.
Що найчастіше хвалять
- Зарплату виплачують вчасно
- Вищий розряд або грейд дає доступ до вищої зарплати
- Перепрацювання дають можливість суттєво збільшити заробіток
- Керівництво реагує на робочі запити та допомагає вирішувати проблеми
- Працівникам надають безкоштовну каву
Основні проблеми
- За помилки та порушення застосовують штрафи або урізають премію
- Працівники повідомляють, що очікуване бронювання залишається недоступним
- На виробництві працівники описують надмірне навантаження, коли одна людина виконує роботу кількох
- Автори повідомляють про невиплачені кошти після звільнення під час воєнного стану
- Автори повідомляють про тиск на працівників у відповідь на вимоги дотримуватися їхніх трудових прав
- Керівники спілкуються з працівниками зневажливо та принизливо
- Відвідування вбиральні обмежують або дозволяють лише за розкладом
- Оплату лікарняних описують як низьку — на рівні 200 грн
- Працівників переводять з їхніх ділянок, ставлячи перед вибором погодитися або звільнитися
- Працівники повідомляють про заохочення або тиск щодо тривалих перепрацювань
Неоднозначні моменти
- Чи реагує керівництво на робочі запити та пропозиції працівників? — Одні автори описують допомогу й вирішення проблем, інші — знецінення запитів, блокування пропозицій та відмову від компромісу. Досвід взаємодії з керівниками відрізняється.
- Чи оцінюють працівники свій заробіток як високий? — Двоє авторів позитивно оцінюють заробіток, пов’язуючи можливість отримувати більше з перепрацюваннями, а один із них — також із розрядом. Інші називають зарплату низькою або достатньою лише для базових потреб. Умови отримання цих сум не однакові.
Як проходить найм і співбесіди
- Кандидатам доводиться самим нагадувати про себе, щоб отримати зворотний зв’язок після співбесіди
- Причини відмови кандидату не пояснюють
- Учасники співбесід поводяться з кандидатами непривітно або зневажливо
- Відбір складається з трьох етапів співбесід або перевірок
- Кандидати вважають, що під час співбесід недостатньо враховують їхнє резюме та вже озвучений досвід