Укркаталог
Сфера діяльності: Торгівля
Країна: Україна
Перегляди: 5
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 5
Опис діяльності:
Укркаталог — універсальний майданчик для дистанційних покупок. Продажі товарів здійснюються телефоном.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюУкркаталог
Аналіз відгуків про компанію «Укркаталог»
В «Укркаталозі» домашнє робоче місце не означає спокійної роботи: дистанційний формат і гнучкий графік сусідять із продажами, які працівники називають стресовими. Найпомітніший розрив — у досвіді оплати: одні роками отримують гроші вчасно, інші описують затримки та штрафи.
Позитивна частина досвіду в «Укркаталозі» тримається на можливості працювати з дому, вибирати графік і отримувати додаткові винагороди за результат. Працівники також описують комфортні офіси, навчання новачків, допомогу колег і можливість домовлятися з керівництвом. Кілька авторів окремо зазначають подвійну оплату понаднормової роботи, оплачуване стажування та збереження зарплати під час карантину.
Водночас оплата не має однакової оцінки. Багато співробітників повідомляють про своєчасні виплати, але інші — про затримки зарплати, авансу або розрахунку після звільнення. Є скарги на штрафи; двоє авторів пишуть, що не отримали грошей за короткий період роботи чи стажування. Рівень заробітку також оцінюють по-різному: від скромного до вигідного порівняно з іншою доступною роботою.
Продажі потребують емоційної витривалості. Повторюються скарги на нереалістичні плани, а окремі працівники описують недостатню підтримку та грубе спілкування. Двоє авторів стверджують, що продажі літнім людям спиралися на обіцянки подарунків, які вони вважали оманливими. Загалом позитивний досвід переважає, але не усуває конкретних ризиків щодо виплат і методів продажу.
В єдиному відгуку про процес найму кандидат повідомляє: попри зазначене у вакансії навчання, йому сказали, що беруть лише з досвідом.
Водночас оплата не має однакової оцінки. Багато співробітників повідомляють про своєчасні виплати, але інші — про затримки зарплати, авансу або розрахунку після звільнення. Є скарги на штрафи; двоє авторів пишуть, що не отримали грошей за короткий період роботи чи стажування. Рівень заробітку також оцінюють по-різному: від скромного до вигідного порівняно з іншою доступною роботою.
Продажі потребують емоційної витривалості. Повторюються скарги на нереалістичні плани, а окремі працівники описують недостатню підтримку та грубе спілкування. Двоє авторів стверджують, що продажі літнім людям спиралися на обіцянки подарунків, які вони вважали оманливими. Загалом позитивний досвід переважає, але не усуває конкретних ризиків щодо виплат і методів продажу.
В єдиному відгуку про процес найму кандидат повідомляє: попри зазначене у вакансії навчання, йому сказали, що беруть лише з досвідом.
Що найчастіше хвалять
- Своєчасні виплати зарплати без затримок
- Можливість працювати дистанційно, зокрема після роботи або стажування в офісі
- Оплачуване стажування
- Подвійна оплата понаднормової роботи
- Оформлення трудових відносин
- Можливість вибирати зручний робочий графік
- Заробіток, який працівники оцінюють як хороший або вигідний порівняно з іншою доступною роботою
- Навчання новачків і допомога в опануванні роботи
- Бонуси та премії на додачу до основної оплати
- Керівництво допомагає та готове домовлятися щодо робочих питань
Основні проблеми
- Затримки виплат зарплати, авансу або розрахунку при звільненні
- Двоє авторів повідомляють, що не отримали оплати за короткий період роботи або стажування
- Працівники повідомляють про штрафи, що зменшують оплату
- Двоє авторів описують продажі літнім людям через обіцянки подарунків, які вони вважають оманливими
- Працівники описують заробіток як невеликий або скромний
- Плани роботи, які працівники оцінюють як нереалістичні
- Робота з клієнтами є стресовою та потребує емоційної витривалості
- Скарги на некоректне або зневажливе ставлення керівництва до працівників
- Недостатні пояснення та навчальна підтримка для роботи з продажами
Неоднозначні моменти
- Чи виплачують зароблені гроші вчасно? — Численні працівники описують виплати без затримок, тоді як інші прямо повідомляють про затримки зарплати, авансу або розрахунку після звільнення.
- Чи оцінюють працівники свій заробіток як хороший? — Частина авторів задоволена рівнем доходу й називає його вигідним, інші прямо характеризують заробіток як невеликий або скромний. Це відмінність особистих оцінок, а не встановлений єдиний рівень оплати для всіх посад.
- Чи отримують працівники достатню навчальну підтримку? — Одні описують навчання з нуля та допомогу наставників і керівників, інші скаржаться на брак пояснень або навчання продажам.
Як проходить найм і співбесіди
- За словами кандидата, заявлена у вакансії можливість навчання не відповідала вимозі брати лише людей із досвідом