Факультет-Фарм
Сфера діяльності: Торгівля: Ліки, гігієна, захист, медичне обладнання
Країна: Україна
Перегляди: 7
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 7
Опис діяльності:
Факультет-Фарм — аптечна мережа, що продає лікарські препарати роздрібним покупцям.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюФакультет-Фарм
Аналіз відгуків про компанію «Факультет-Фарм»
У «Факультет-Фарм» входження в професію описують не як самостійне плавання: колеги допомагають із програмами, керівники пояснюють обов’язки, новачкам проводять навчання. А от із зарплатою спільної історії немає: поруч зі свідченнями про вчасні виплати — розповіді про затримки, тож підтримка на робочому місці й передбачуваність доходу в цих відгуках не завжди йдуть разом.
У відгуках про роботу переважає позитивний досвід взаємодії з колегами та керівниками. Працівники описують доброзичливі колективи, допомогу в освоєнні програм і професії, навчання для новачків. Є приклади, коли керівництво погоджувало переведення або допомагало поєднувати роботу з навчанням. Кілька авторів відзначають перспективи кар’єрного розвитку, хоча конкретних історій підвищення небагато.
Матеріальні умови оцінюють неоднаково. Чимало працівників пишуть про своєчасну зарплату, прийнятний рівень оплати й можливість заробити премії. Повторюються згадки про офіційне оформлення та відсутність штрафів. Водночас інші автори називають оплату низькою, повідомляють про затримки, непрозорі нарахування, труднощі з відпусткою та невиплачені відпускні після звільнення. Два відгуки окремо порушують питання відсутності карантинних доплат. Позитивні оцінки бонусів також не універсальні: одна працівниця вважає їх важкодосяжними через високі ціни й слабкий попит.
У щоденній роботі помітні вимоги до продажів: згадуються плани, просування пакетиків, а в одному відгуку — нестача потрібних покупцям препаратів за незмінної вимоги виконати план. Окремі автори повідомляють про скорочення посади та втрату роботи через закриття аптек.
Процес найму двоє кандидатів описують як багатоступеневий і оцінюють позитивно, попри відмову. На відборі топменеджера один із них проходив практичні та психологічні тести.
Матеріальні умови оцінюють неоднаково. Чимало працівників пишуть про своєчасну зарплату, прийнятний рівень оплати й можливість заробити премії. Повторюються згадки про офіційне оформлення та відсутність штрафів. Водночас інші автори називають оплату низькою, повідомляють про затримки, непрозорі нарахування, труднощі з відпусткою та невиплачені відпускні після звільнення. Два відгуки окремо порушують питання відсутності карантинних доплат. Позитивні оцінки бонусів також не універсальні: одна працівниця вважає їх важкодосяжними через високі ціни й слабкий попит.
У щоденній роботі помітні вимоги до продажів: згадуються плани, просування пакетиків, а в одному відгуку — нестача потрібних покупцям препаратів за незмінної вимоги виконати план. Окремі автори повідомляють про скорочення посади та втрату роботи через закриття аптек.
Процес найму двоє кандидатів описують як багатоступеневий і оцінюють позитивно, попри відмову. На відборі топменеджера один із них проходив практичні та психологічні тести.
Що найчастіше хвалять
- Зарплату виплачують вчасно
- Працівники оцінюють рівень оплати як прийнятний або конкурентний
- Офіційне працевлаштування
- Є можливість заробляти премії та бонуси
- Працівники повідомляють про відсутність штрафів
- Допомога новачкам в освоєнні обов’язків, професії та робочих програм
- Доброзичливе й уважне ставлення керівництва до працівників
- Доброзичливий колектив і підтримка з боку колег
- Можливість внутрішнього переведення з урахуванням потреб працівника
- Можливість професійного навчання через тренінги та інші навчальні заходи
Основні проблеми
- Працівники повідомляють про затримки зарплати
- Працівниці повідомляють про невиплачені відпускні при звільненні
- Працівниці повідомляють, що не могли скористатися відпусткою
- Працівники описують втрату роботи через скорочення посади або закриття аптек
- Незрозумілі для працівників нарахування зарплати
- Низька оцінка рівня зарплати
- Критичні оцінки ставлення керівництва до працівників
- Вимоги продавати пакетики покупцям
- Відсутність карантинних доплат
Неоднозначні моменти
- Чи виплачують зарплату без затримок? — Кілька працівників прямо повідомляють про вчасні виплати, тоді як дві інші працівниці описують затримки. Це протилежний досвід саме щодо своєчасності зарплати.
- Чи вважають працівники рівень зарплати прийнятним? — Одні автори називають оплату нормальною, гідною або конкурентною; інші прямо оцінюють її як низьку. Відгуки не дають підстав звести ці оцінки до єдиного рівня оплати для всіх.
- Чи відчувають працівники доброзичливе ставлення керівництва? — У багатьох відгуках ставлення керівництва описують як уважне та лояльне. Дві інші авторки, навпаки, критикують ставлення до співробітників, зокрема знецінення професіоналізму та брак поваги.
Як проходить найм і співбесіди
- Багатоступеневий конкурсний відбір: три етапи на офіс-менеджера та чотири на топменеджера
- Позитивні враження кандидатів від процесу відбору попри відмову в працевлаштуванні
- На відборі топменеджера застосовували практичні та психологічні тести
- Кандидатці на офіс-менеджера розповіли про внутрішнє кар’єрне зростання щонайменше трьох працівників із цієї посади