Blanche
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Лісова промисловість (деревина, меблі, ...)
Країна: Україна
Перегляди: 6
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 6
Опис діяльності:
Blanche виробляє меблі.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюBlanche
Аналіз відгуків про компанію «Blanche»
У Blanche нове обладнання й охайні робочі приміщення не гарантують такої ж прозорості в розрахунках із працівниками. Поруч із похвалою облаштуванню роботи повторюються скарги на штрафи, недоплати та зміну правил оплати — саме навколо зароблених грошей виникає найбільше напруження.
У відгуках про Blanche переважають негативні оцінки, насамперед через оплату та організацію роботи. Кілька авторів повідомляють про неповні виплати, штрафи й перегляд умов оплати в невигідний для працівників бік. Окремо повторюються повідомлення про неофіційну частину зарплати, а двоє працівників продажів стверджують, що її не виплатили при звільненні. Водночас вантажник і складальник називають свій заробіток гідним: оцінки рівня оплати не однакові.
Робота нерідко виходить за звичайні часові межі: автори описують затримки після зміни, роботу у вихідні та додаткові заміни. Двоє повідомляють, що обіцяної оплати за додаткову роботу не отримали. На виробництві також згадують жорстко регламентовані перерви та плани, які працівники вважають завищеними. У продажах одна авторка описує необхідність залишатися на зв’язку навіть у відпустці.
Позитивний бік — облаштування робочих місць: у відгуках хвалять приміщення, техніку та обладнання, зокрема чистоту й освітлення цеху. Кілька співробітників розповідають, що керівництво йшло назустріч в особистих або складних обставинах. Проте інші описують зневажливе спілкування й порушення особистих меж. Отже, підтримка в окремих ситуаціях співіснує зі значними претензіями до повсякденних робочих правил.
Робота нерідко виходить за звичайні часові межі: автори описують затримки після зміни, роботу у вихідні та додаткові заміни. Двоє повідомляють, що обіцяної оплати за додаткову роботу не отримали. На виробництві також згадують жорстко регламентовані перерви та плани, які працівники вважають завищеними. У продажах одна авторка описує необхідність залишатися на зв’язку навіть у відпустці.
Позитивний бік — облаштування робочих місць: у відгуках хвалять приміщення, техніку та обладнання, зокрема чистоту й освітлення цеху. Кілька співробітників розповідають, що керівництво йшло назустріч в особистих або складних обставинах. Проте інші описують зневажливе спілкування й порушення особистих меж. Отже, підтримка в окремих ситуаціях співіснує зі значними претензіями до повсякденних робочих правил.
Що найчастіше хвалять
- Частина працівників оцінює свій заробіток як гідний
- Керівництво йде назустріч в особистих або складних обставинах
- Працівники позитивно оцінюють облаштування робочих приміщень та робочих місць
- Працівники відзначають постійну або майже постійну забезпеченість роботою
- За словами менеджерки продажів, винагороду за продаж нараховували повністю вже після передплати клієнта
Основні проблеми
- Працівники повідомляють про неповну виплату зарплати або обіцяних бонусів
- Двоє авторів із продажів стверджують, що при звільненні не виплачують неофіційну частину зарплати
- Автори повідомляють про виплату всієї зарплати або її частини неофіційно
- Працівники повідомляють про роботу без офіційного оформлення
- Автори описують зміну умов оплати або зниження тарифів на шкоду працівникам
- Двоє працівників повідомляють, що обіцяну винагороду за додаткову роботу не виплатили
- Працівники повідомляють про штрафи, зокрема за дрібні порушення робочих правил
- Робота виходить за звичайні часові межі: потрібні додаткові години, заміни або виходи у вихідні
- Працівники скаржаться на низький рівень заробітку або розцінок
- Двоє працівників повідомляють про неоплачувані лікарняні
Неоднозначні моменти
- Чи вважають працівники свій заробіток достатнім? — Вантажник і складальник називають зарплату гідною, тоді як інші працівники оцінюють заробіток або розцінки як низькі. Це протилежні оцінки рівня оплати в різних робочих ролях і періодах.