Элит Украина
Сфера діяльності: Торгівля: Автомобілі, запчастини, автохімія
Країна: Україна
Перегляди: 2
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 2
Опис діяльності:
ЕЛІТ-Україна імпортує та продає запасні частини для легкових автомобілів, комерційного транспорту й мотоциклів, а також обладнання для СТО. Компанія має філії та склади-магазини в регіонах України, центральний офіс і склад у Києві.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюЭлит Украина
Аналіз відгуків про компанію «Элит Украина»
Складська арифметика «Еліт Україна» у відгуках не завжди працює на працівника: зміни організації роботи й коефіцієнтів оплати описують як перешкоду для заробітку, а додаткові години — як роботу за «дякую». За цими скаргами стоїть конкретне питання: скільки зусиль потрібно докласти, щоб отримати очікувані гроші.
В описах роботи переважають негативні оцінки, насамперед щодо співвідношення навантаження й оплати. Працівники складу пов’язують ускладнення заробітку зі зміною зон роботи та коефіцієнтів відрядної оплати. В інших відгуках повторюються повідомлення про нижчу за обіцяну оплату, неоплачені понаднормові години та штрафи. Кілька авторів описують високу плинність кадрів, а двоє повідомляють, що в день звільнення не отримали грошей і документів.
Окремий пласт критики стосується ставлення керівництва: зневажливого спілкування та, за оцінкою авторів, залежності просування від прихильності начальства. Один працівник повідомляє про запізніле направлення до укриття, інший — про нічну роботу після денного робочого дня.
Позитивний досвід також є, але він менш повторюваний. Двоє авторів задоволені рівнем заробітку; окремо відзначені своєчасні виплати, дружній колектив і поліпшення складського обладнання. Торговий представник описує навчання на практиці, службовий автомобіль, закордонні поїздки та підвищення колег.
Досвід найму негативний у кожному з трьох описаних випадків, але причини різні: принизливе спілкування на співбесіді, відсутність обіцяного зворотного зв’язку та зустріч, яка не відбулася через відсутність контакту з рекрутером.
Окремий пласт критики стосується ставлення керівництва: зневажливого спілкування та, за оцінкою авторів, залежності просування від прихильності начальства. Один працівник повідомляє про запізніле направлення до укриття, інший — про нічну роботу після денного робочого дня.
Позитивний досвід також є, але він менш повторюваний. Двоє авторів задоволені рівнем заробітку; окремо відзначені своєчасні виплати, дружній колектив і поліпшення складського обладнання. Торговий представник описує навчання на практиці, службовий автомобіль, закордонні поїздки та підвищення колег.
Досвід найму негативний у кожному з трьох описаних випадків, але причини різні: принизливе спілкування на співбесіді, відсутність обіцяного зворотного зв’язку та зустріч, яка не відбулася через відсутність контакту з рекрутером.
Що найчастіше хвалять
- Окремі працівники позитивно оцінюють рівень свого заробітку
- Один працівник повідомляє про стабільну зарплату без затримок
- Торговому представнику надали службовий автомобіль
- Торговий представник спостерігав підвищення працівників усередині компанії
- Оновлення складського обладнання та робочих зон полегшувало роботу
Основні проблеми
- Працівники повідомляють про неоплачені понаднормові години
- Зміни організації складської роботи та розрахунку відрядної оплати ускладнювали заробіток
- Працівники повідомляють про оплату, нижчу за обіцяну
- Двоє авторів повідомляють про затримку видачі грошей і документів при звільненні
- Працівники описують надмірне навантаження протягом робочого дня
- У роботі застосовують штрафні санкції
- Працівники описують зневажливе ставлення керівництва до підлеглих
- За оцінкою працівників, кар’єрне просування залежить від прихильності керівництва та доносів на колег
- У кількох відгуках повідомляють про значну плинність кадрів
Як проходить найм і співбесіди
- Кандидат описує спілкування директорки з персоналу на онлайн-співбесіді як принизливе
- Кандидат оцінює запропоновану зарплату як низьку, особливо з огляду на розташування роботи на околиці Києва
- Одна співбесіда з директоркою з управління персоналом тривала понад дві години
- Після співбесіди кандидатка не отримала зворотного зв’язку в обіцяний строк
- Призначена співбесіда не відбулася: рекрутерка не відповідала на дзвінки, поки кандидат чекав на зустріч