Aks.ua
Сфера діяльності: Торгівля: Супермаркети, маркетплейс, техномаркети
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
Aks.ua — інтернет-магазин електроніки та запчастин. Компанія продає товари онлайн і надсилає замовлення покупцям.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюAks.ua
Аналіз відгуків про компанію «Aks.ua»
У Aks.ua можна вирости з кур’єра до офісного фахівця чи менеджера, але кар’єрна драбина не скасовує робочих субот і штрафів. Найпоказовіша суперечність стосується грошей: своєчасні виплати хвалять навіть деякі незадоволені працівники, тоді як розмір заробітку й зрозумілість його нарахування викликають зовсім різні оцінки.
Досвід роботи в Aks.ua помітно різниться, проте загалом негативні теми переважають. Найстійкіша позитивна риса — своєчасна виплата зарплати: її відзначають і прихильні, і критично налаштовані автори. Водночас кілька працівників називають оплату низькою, а інші описують гідний заробіток завдяки бонусам або просуванню. Є й протилежні свідчення про прозорість розрахунків: від зрозумілих відомостей до неможливості з’ясувати належну суму.
Повторюються скарги на робочі суботи, штрафи, неоплачувані відпустки та лікарняні. Кілька авторів повідомляють про роботу без офіційного оформлення. Навчання новачків часто описують як надто швидке або недостатнє; окремо згадують шум в офісі та зневажливе ставлення керівництва.
Серед переваг — доброзичливі колеги, можливість домовитися про відсутність чи зміну графіка, а в окремих ролях — працювати дистанційно. Є конкретні історії переходу з кур’єрської роботи до офісних посад і підвищення до категорійного менеджера. Водночас два автори описують подальшу межу професійного розвитку після кількох років роботи.
Два описи найму стосуються різних проблем: одному кандидату під час стажування назвали нижчу ставку з бонусами замість суми у вакансії, а інший не зміг потрапити на погоджену співбесіду, бо контактна особа не відповідала.
Повторюються скарги на робочі суботи, штрафи, неоплачувані відпустки та лікарняні. Кілька авторів повідомляють про роботу без офіційного оформлення. Навчання новачків часто описують як надто швидке або недостатнє; окремо згадують шум в офісі та зневажливе ставлення керівництва.
Серед переваг — доброзичливі колеги, можливість домовитися про відсутність чи зміну графіка, а в окремих ролях — працювати дистанційно. Є конкретні історії переходу з кур’єрської роботи до офісних посад і підвищення до категорійного менеджера. Водночас два автори описують подальшу межу професійного розвитку після кількох років роботи.
Два описи найму стосуються різних проблем: одному кандидату під час стажування назвали нижчу ставку з бонусами замість суми у вакансії, а інший не зміг потрапити на погоджену співбесіду, бо контактна особа не відповідала.
Що найчастіше хвалять
- Зарплату виплачують своєчасно
- Є реалізовані переходи між посадами та кар’єрні підвищення всередині компанії
- Частина працівників оцінює свій заробіток як гідний або конкурентний
- У контент-відділі та кол-центрі є можливість дистанційної роботи
- Нарахування зарплати й бонусів можна перевірити та уточнити
- Можна відпроситися або погодити зміну робочого графіка
- Керівники готові обговорювати потреби працівників і допомагати розв’язувати проблеми
- Робота дає практичний досвід у торгівлі та електронній комерції
- Додаткові завдання можуть оплачуватися окремо
- Працівники позитивно описують колег і атмосферу в команді
Основні проблеми
- Автори повідомляють про роботу без офіційного оформлення
- За запізнення та робочі помилки застосовують грошові штрафи
- Графік передбачає робочі суботи, часто кожну другу
- Працівники скаржаться на низьку оплату праці
- Працівникам складно з’ясувати належну зарплату та отримати пояснення розрахунку
- Відпустки не оплачуються
- Лікарняні залишаються коштом працівника
- Новачкам бракує навчання та пояснень для виконання роботи
- Працівники описують зневажливе ставлення керівництва
- Запізнення потрібно відпрацьовувати додатково до сплати штрафу
Неоднозначні моменти
- Чи вважають працівники свій заробіток гідним? — Частина авторів називає оплату гідною або конкурентною, зокрема після виходу на бонуси чи кар’єрного зростання. Інші прямо оцінюють свій заробіток як низький.
- Чи можна зрозуміти та перевірити нарахування зарплати? — Одні працівники описують відомості з відпрацьованими днями й бонусами та можливість отримати пояснення. Інші повідомляють, що належна сума незрозуміла, а звернення до керівника й бухгалтерії не дають відповіді.
Як проходить найм і співбесіди
- Кандидату на продавця під час стажування назвали 10 000 грн плюс бонуси замість зазначених у вакансії 17 000–20 000 грн
- Кандидату відмовили наприкінці п’ятиденного стажування
- Погоджена співбесіда не відбулася: контактна особа не відповідала на дзвінки кандидата після його приїзду й не передзвонила