MakeUp
Сфера діяльності: Торгівля: Косметика, парфумерія
Країна: Україна
Перегляди: 2
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 2
Опис діяльності:
MakeUp — магазин косметики та парфумерії. Компанія має фізичний магазин і склад, де обробляють посилки.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюMakeUp
Аналіз відгуків про компанію «MakeUp»
У MakeUp заробіток у відгуках часто виглядає як сума з кількома невідомими: коли виплатять, що віднімуть і чи вдасться отримати бонус. А досвід спілкування з керівництвом має різні обличчя: окремим керівникам щиро дякують, тоді як у багатьох інших описах повторюються грубість і приниження.
Найпомітніша проблема у відгуках про MakeUp — передбачуваність оплати. Працівники різних підрозділів повідомляють про затримки зарплати, штрафи та списання; кілька авторів зазначають, що про утримання дізнавалися вже постфактум. Окремо повторюються повідомлення про неповні виплати й труднощі з отриманням бонусів. Низький рівень заробітку також викликає нарікання, але це інша проблема, ніж строки та повнота розрахунку.
Другий наскрізний сюжет — ставлення керівників. Багато авторів описують грубість, особисті образи або зневажливе спілкування. На складі кілька працівників говорять про привілейоване ставлення до улюбленців. Водночас є позитивні описи конкретних керівниць: їх називають чуйними, справедливими й готовими допомогти. Це не заперечує негативного досвіду інших змін і підрозділів.
Серед практичних умов повторюються згадки про 12-годинні зміни, недостатню оплату лікарняних та відпусток. Один автор повідомляє про тиск із вимогою виходити на додаткові зміни, інший — про неопалюваний офіс. Позитивні оцінки колективу та взаємодопомоги стосуються конкретних команд, а не всього роботодавця.
Єдиний опис процесу найму стосується відмови після прохання перенести співбесіду: за словами кандидатки, представницю компанії не влаштувало, що вона розглядає інші вакансії.
Другий наскрізний сюжет — ставлення керівників. Багато авторів описують грубість, особисті образи або зневажливе спілкування. На складі кілька працівників говорять про привілейоване ставлення до улюбленців. Водночас є позитивні описи конкретних керівниць: їх називають чуйними, справедливими й готовими допомогти. Це не заперечує негативного досвіду інших змін і підрозділів.
Серед практичних умов повторюються згадки про 12-годинні зміни, недостатню оплату лікарняних та відпусток. Один автор повідомляє про тиск із вимогою виходити на додаткові зміни, інший — про неопалюваний офіс. Позитивні оцінки колективу та взаємодопомоги стосуються конкретних команд, а не всього роботодавця.
Єдиний опис процесу найму стосується відмови після прохання перенести співбесіду: за словами кандидатки, представницю компанії не влаштувало, що вона розглядає інші вакансії.
Що найчастіше хвалять
- Окремих керівниць працівники описують як чуйних, справедливих і доброзичливих у спілкуванні
- У нічній зміні керівники долучалися до роботи разом із командою
- У нічній складській зміні колеги допомагали на перевантажених ділянках і навчали одне одного
- Розведення початку й завершення складських змін усунуло черги на виході
- Працівниця магазину високо оцінює свій колектив
Основні проблеми
- Зарплату виплачують із затримками
- Автори повідомляють про виплату не всієї належної їм зарплати, зокрема при звільненні
- Із заробітку утримують штрафи та списання
- Працівники описують грубе, зневажливе або принизливе спілкування керівництва
- Працівники повідомляють про відсутність або неповну оплату лікарняних
- Працівники скаржаться на надмірні перевірки з боку складської охорони; один автор повідомляє про небажані дотики та вимоги роздягатися
- Працівники повідомляють про відсутність або неповну оплату відпустки
- За словами працівників, частина роботи не враховується в системі обліку, що позначається на заробітку
- Робочі зміни тривають 12 годин
- Бонусну частину зарплати скорочують або ускладнюють її отримання
Неоднозначні моменти
- Чи спілкуються безпосередні керівники з працівниками шанобливо? — Одні автори називають своїх керівниць тактовними, справедливими та чуйними; інші описують особисті образи, грубість і приниження з боку своїх керівників. Досвід стосується різних керівників, змін і підрозділів.
Як проходить найм і співбесіди
- За словами кандидатки, після прохання перенести співбесіду їй відмовили через те, що вона розглядала інші вакансії