Ringer
Сфера діяльності: Послуги
Країна: Україна
Перегляди: 1
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 1
Опис діяльності:
Ringer — аутсорсинговий контакт-центр, заснований у 2013 році. Компанія підтримує проєкти електронної комерції.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюRinger
Аналіз відгуків про компанію «Ringer»
У Ringer зарплатний календар — окрема частина досвіду роботи: кілька працівників описують виплату за відпрацьований місяць лише наприкінці наступного, ще й із затримками. А от сума в цьому календарі залежить від того, чию історію читати: одні отримували все обіцяне, інші повідомляють про відчутно менші нарахування.
У відгуках про Ringer переважають негативні оцінки, насамперед через оплату та організацію роботи. Повторюється конкретна особливість: зарплату за місяць виплачують наприкінці наступного. Додатково працівники описують затримки — від кількох днів до пів місяця й більше. Щодо повноти виплат досвід протилежний: частина авторів отримувала обіцяне й зароблене, інші — суми нижчі за озвучені. Є також скарги на низьку оплату, штрафи та зняття бонусів.
Робоче навантаження кілька авторів називають високим; окремо повторюються повідомлення про додаткові завдання, обмежені перерви та труднощі з відгулами або зміною графіка. Один працівник повідомляє, що після місяця стабільної роботи його почали знімати з лінії через брак роботи, а обіцяного оформлення так і не відбулося.
Найстійкіші позитивні мотиви — дружній колектив, допомога з освоєнням роботи та бонуси. Кілька працівників описують керівників як доступних і готових допомогти. Водночас інші розповідають про тиск, грубість або залежність ставлення від особистої прихильності. Тож підтримка з боку команди й керівництва присутня в досвіді частини співробітників, але не є спільною для всіх картиною.
Робоче навантаження кілька авторів називають високим; окремо повторюються повідомлення про додаткові завдання, обмежені перерви та труднощі з відгулами або зміною графіка. Один працівник повідомляє, що після місяця стабільної роботи його почали знімати з лінії через брак роботи, а обіцяного оформлення так і не відбулося.
Найстійкіші позитивні мотиви — дружній колектив, допомога з освоєнням роботи та бонуси. Кілька працівників описують керівників як доступних і готових допомогти. Водночас інші розповідають про тиск, грубість або залежність ставлення від особистої прихильності. Тож підтримка з боку команди й керівництва присутня в досвіді частини співробітників, але не є спільною для всіх картиною.
Що найчастіше хвалять
- Виплачують повну обіцяну або зароблену суму
- Працівники отримують бонуси на додачу до основної оплати
- Допомога наставників і колег в освоєнні роботи
- Керівники готові відповідати на запитання, допомагати й іти назустріч
- Дружній колектив і приємне спілкування з колегами
- Зручне розташування офісу
- Комфортний офіс
Основні проблеми
- Зарплату за відпрацьований місяць виплачують наприкінці наступного
- Фактична зарплата нижча за обіцяну
- Трапляються додаткові затримки виплати зарплати
- Застосовують грошові штрафи або зняття бонусів
- Непрозорий для працівників розрахунок заробітку
- Працівники описують недоброзичливе ставлення й тиск з боку керівництва
- Працівники оцінюють рівень оплати як низький
- Обмежені можливості відпроситися або змінити робочий графік
- Високе робоче навантаження
- До основної роботи додають додаткові завдання
Неоднозначні моменти
- Чи виплачують повну обіцяну або зароблену суму? — Одні працівники прямо підтверджують повну виплату обіцяного й заробленого, інші описують нарахування нижчі за обіцянки.
- Чи є ставлення керівництва доброзичливим і підтримувальним? — Частина авторів описує допомогу, розуміння та спілкування на рівних, тоді як інші повідомляють про погане ставлення, особисту упередженість або грубість.