33 квадратных метра / Херсонгруп М
Сфера діяльності: Торгівля: Господарчі товари, будматеріали, электротовары, сантехніка
Країна: Україна
Перегляди: 1
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 1
Опис діяльності:
Компанія здійснює оптову торгівлю ручним інструментом, електротоварами, будівельними матеріалами та сантехнікою. Також у магазинах продає ці товари вроздріб і консультує покупців.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компанію33 квадратных метра / Херсонгруп М
Аналіз відгуків про компанію «33 квадратных метра / Херсонгруп М»
Робота продавця у «33 квадратних метрах» у кількох відгуках виходить далеко за межі консультацій: товар треба ще розвантажити, розкласти, а робочий день — нерідко продовжити без додаткової оплати. На цьому тлі особливо помітний розрив між досвідом тих, кому підходять заробіток і правила роботи, та тих, хто описує утримання із зарплати й неповний розрахунок при звільненні.
У відгуках переважають негативні описи роботи магазинів. Повторюються скарги на довгі зміни, неоплачувані перепрацювання та поєднання продажів із розвантаженням і викладенням товару. Кілька працівників пов’язують навантаження з нестачею людей. Окремий суттєвий блок — гроші: автори повідомляють про штрафи, покриття втрат товару власним коштом, а також невиплату або зменшення останньої зарплати при звільненні.
Водночас позитивний досвід не зводиться до загальної похвали. Частина працівників задоволена заробітком, описує добрі стосунки в колективі та прихильне керівництво. Є свідчення про можливість навчитися роботі й перспективи просування; один автор виріс до старшого продавця, почавши без досвіду. Двоє працівників прямо пов’язують більший обсяг роботи з більшим заробітком.
Умови не виглядають однаковими для всіх: повідомлення про офіційне оформлення та дотримання графіка співіснують із протилежним досвідом. Зокрема, авторка з адміністрації зазначає, що її умови були кращими, ніж у магазинах і робітників.
Процес найму описаний окремими негативними випадками: запереченням раніше призначеної зустрічі, вимогою залишити оригінал документа та пропозицією підписати документи без дати й примірника для кандидатки. Це різні епізоди, а не підтверджений єдиний сценарій відбору.
Водночас позитивний досвід не зводиться до загальної похвали. Частина працівників задоволена заробітком, описує добрі стосунки в колективі та прихильне керівництво. Є свідчення про можливість навчитися роботі й перспективи просування; один автор виріс до старшого продавця, почавши без досвіду. Двоє працівників прямо пов’язують більший обсяг роботи з більшим заробітком.
Умови не виглядають однаковими для всіх: повідомлення про офіційне оформлення та дотримання графіка співіснують із протилежним досвідом. Зокрема, авторка з адміністрації зазначає, що її умови були кращими, ніж у магазинах і робітників.
Процес найму описаний окремими негативними випадками: запереченням раніше призначеної зустрічі, вимогою залишити оригінал документа та пропозицією підписати документи без дати й примірника для кандидатки. Це різні епізоди, а не підтверджений єдиний сценарій відбору.
Що найчастіше хвалять
- Частина працівників підтверджує офіційне оформлення
- Частина працівників задоволена рівнем заробітку
- Є досвід роботи без затримувань після зміни та з дотриманням установленого графіка
- Більший обсяг виконаної роботи давав змогу заробляти більше
- Є досвід доброзичливого й розуміючого ставлення керівництва
- Працівники повідомляють про можливості кар’єрного просування
- Робота дає змогу здобути практичні навички й надолужити брак досвіду
- Можна відпроситися з роботи, зокрема врахувавши раніше відпрацьований понаднормовий час
- Працівники позитивно оцінюють стосунки та взаємодію в колективі
Основні проблеми
- Кілька авторів повідомляють про невиплату або неповну виплату заробленого при звільненні
- Працівники повідомляють про неоплачувані перепрацювання
- Працівники повідомляють про відсутність офіційного оформлення
- За словами працівників, вартість пошкодженого або зниклого товару покладають на персонал
- Працівники скаржаться на штрафи та позбавлення премій
- Працівники повідомляють про виплати нижчі за обіцяні
- Робочі зміни можуть тривати 10–12 годин і довше
- Продавці поряд із продажами виконують фізичні роботи з товаром
- Нестача працівників збільшує навантаження на тих, хто залишається
- Працівники повідомляють про труднощі з отриманням відпустки
Неоднозначні моменти
- Чи оформлюють працівника офіційно? — Одні автори прямо підтверджують офіційне оформлення, інші повідомляють, що працювали без нього. Це протилежний досвід одного й того самого питання.
- Чи вдається працювати в межах установленого графіка без обов’язкових затримувань? — Двоє авторів описують дотримання графіка або відсутність затримувань після роботи. Інші повідомляють про вимоги залишатися після завершення зміни чи працювати в неробочий час.
Як проходить найм і співбесіди
- Одна кандидатка повідомляє, що кадровиця заперечувала власне запрошення на співбесіду й звинувачувала її в тому, що вона прийшла
- За словами одного кандидата, після співбесіди та перевірки службою безпеки оформлення поставили в залежність від передачі оригіналу диплома або іншого документа
- Одна кандидатка повідомляє про вимогу підписати документи без дати й реквізитів роботодавця, без примірника для себе, зокрема підтвердження отримання зарплати та трудової книжки
- За словами однієї кандидатки, запропонований договір передбачав розгляд спорів у Панамі за місцевим законодавством
- Одна кандидатка повідомляє про запропоновану повну матеріальну відповідальність перед невідомим їй клієнтом за товар