Экзист УА
Сфера діяльності: Торгівля: Автомобілі, запчастини, автохімія
Країна: Україна
Перегляди: 1
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 1
Опис діяльності:
Компанія здійснює підбір і продаж автозапчастин.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюЭкзист УА
Аналіз відгуків про компанію «Экзист УА»
У відгуках про «Екзист УА» робота за кількох людей поєднується з історіями про неоплачувану відпустку на папері та неповні виплати. Інший наскрізний сюжет — близькість до керівництва: автори описують її як перевагу в призначеннях і доступі до заробітку, тоді як самих професійних заслуг, за їхнім досвідом, не завжди достатньо.
У досвіді працівників переважають негативні оцінки. Повторюються скарги на фаворитизм: автори описують переваги для родичів і наближених, зокрема у призначеннях та розподілі можливостей заробляти. Працівники продажів також повідомляють про надмірне навантаження й поєднання кількох функцій замість зосередження на своїй основній роботі.
Окремий суттєвий блок — оплата та оформлення. Кілька авторів повідомляють про неповні виплати, а двоє — про тривале перебування в неоплачуваній відпустці за документами. Є повідомлення про неофіційну частину зарплати. У відгуках про графік фігурують робочі суботи без додаткового вихідного; один працівник складу описує 12-годинні зміни. Двоє авторів повідомляють про звільнення без завчасного попередження або тиск щодо заяви за власним бажанням.
Позитивний досвід теж є: працівники відзначають набуті професійні навички, прийнятні умови та доброзичливе керівництво. Оцінки рівня заробітку різняться: одні вважають його достатнім чи вищим за середній, інші — низьким або недостатнім із часом. Це не скасовує окремих претензій до повноти виплат.
У єдиному описаному собеседуванні кандидатка виявила, що адреса вакансії належала відділу кадрів, а сам колцентр розташовувався далі від метро.
Окремий суттєвий блок — оплата та оформлення. Кілька авторів повідомляють про неповні виплати, а двоє — про тривале перебування в неоплачуваній відпустці за документами. Є повідомлення про неофіційну частину зарплати. У відгуках про графік фігурують робочі суботи без додаткового вихідного; один працівник складу описує 12-годинні зміни. Двоє авторів повідомляють про звільнення без завчасного попередження або тиск щодо заяви за власним бажанням.
Позитивний досвід теж є: працівники відзначають набуті професійні навички, прийнятні умови та доброзичливе керівництво. Оцінки рівня заробітку різняться: одні вважають його достатнім чи вищим за середній, інші — низьким або недостатнім із часом. Це не скасовує окремих претензій до повноти виплат.
У єдиному описаному собеседуванні кандидатка виявила, що адреса вакансії належала відділу кадрів, а сам колцентр розташовувався далі від метро.
Що найчастіше хвалять
- Частина працівників оцінює заробіток як прийнятний або вищий за середній
- Робота дала практичні професійні навички: у підборі автозапчастин та бухгалтерії
- Працівники позитивно оцінюють ставлення безпосереднього керівництва
- Умови праці отримують позитивну оцінку без докладного опису
- Один працівник зазначає повну оплату 15 днів лікарняного та 24 дні відпустки
Основні проблеми
- Автори повідомляють про виплату лише частини заробітку
- Працівники повідомляють про тривале оформлення неоплачуваної відпустки
- Надмірне навантаження змушує виконувати роботу кількох працівників
- За словами працівників, зарплата повністю або частково неофіційна
- Автори описують переваги для родичів і наближених до керівництва
- За робочі суботи не надають додаткового вихідного
- Частина працівників вважає рівень зарплати недостатнім
- Кар'єрне зростання описують як обмежене
- У кадровому підрозділі відзначають високу плинність працівників
Неоднозначні моменти
- Чи вважають працівники свій заробіток достатнім? — Одні автори оцінюють оплату як прийнятну або вищу за середню, інші називають її низькою чи зазначають, що з часом саме зарплата стала причиною звільнення. Це різні оцінки рівня доходу, а не свідчення однакових умов у всіх підрозділах і періодах.
Як проходить найм і співбесіди
- Адреса у вакансії вела до відділу кадрів, а колцентр розташовувався за іншою адресою, далі від метро
- Під час відвідування офісу кандидатка відзначила задуху, тісноту та шум
- Під час співбесіди кандидатці повідомили про коротке навчання з подальшою самостійною роботою