Форт Бир плюс
Сфера діяльності: Торгівля: Продукти харчування та напої, алкоголь, табак
Країна: Україна
Перегляди: 5
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 5
Опис діяльності:
Компанія здійснює дистрибуцію та логістику продуктів харчування, напоїв і алкогольної продукції в Одеській області.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюФорт Бир плюс
Аналіз відгуків про компанію «Форт Бир плюс»
У «Форт Бир плюс» невизначеність, за словами працівників, стосується не лише дати зарплати: кілька авторів описують пошук заміни на їхнє місце, поки вони ще працювали. А звільнення в багатьох відгуках не закриває фінансових питань — останню виплату доводиться чекати або, як стверджують автори, її взагалі не отримують.
У відгуках про роботу переважають скарги на непередбачуваність оплати та ставлення до персоналу. Кілька працівників описують тривалі затримки зарплати; окремо повторюються повідомлення про невиплату або затягування остаточного розрахунку після звільнення. Є також скарги на штрафи, утримання та незрозумілий розрахунок заробітку. Водночас досвід не однаковий: частина авторів називає оплату нормальною чи середньоринковою, а затримки — рідкісними; одна працівниця повідомляє про своєчасні виплати, аванси й бонуси.
Управління часто описують через зневажливе ставлення, перекладання відповідальності та пошук заміни чинним працівникам. Кілька авторів згадують раптові звільнення. У рейсовій роботі повторюються повернення глибокої ночі, а в інших ролях — навантаження, яке не вкладається у робочий день. Два працівники повідомляють про недовантаження товару на складі.
Позитивні відгуки відзначають добрих колег, можливості зростання та набуття досвіду. Проте оцінки колективу різняться: поряд із дружніми стосунками є описи недовіри між співробітниками. Одна працівниця окремо цінує можливість брати відгули через потреби дитини.
У процесі найму повторюється невідповідність між вакансією, заради якої кандидат звернувся, та фактично доступною роботою. Двоє кандидатів описують пропозицію іншої посади, а ще один — приїзд на погоджену співбесіду, де йому повідомили, що працівники не потрібні.
Управління часто описують через зневажливе ставлення, перекладання відповідальності та пошук заміни чинним працівникам. Кілька авторів згадують раптові звільнення. У рейсовій роботі повторюються повернення глибокої ночі, а в інших ролях — навантаження, яке не вкладається у робочий день. Два працівники повідомляють про недовантаження товару на складі.
Позитивні відгуки відзначають добрих колег, можливості зростання та набуття досвіду. Проте оцінки колективу різняться: поряд із дружніми стосунками є описи недовіри між співробітниками. Одна працівниця окремо цінує можливість брати відгули через потреби дитини.
У процесі найму повторюється невідповідність між вакансією, заради якої кандидат звернувся, та фактично доступною роботою. Двоє кандидатів описують пропозицію іншої посади, а ще один — приїзд на погоджену співбесіду, де йому повідомили, що працівники не потрібні.
Що найчастіше хвалять
- У частини працівників затримки зарплати були рідкісними
- Частина працівників оцінює зарплату як нормальну або середню за ринком
- Є позитивний досвід кар’єрного зростання та оцінка можливостей просування
- Окремі працівники задоволені керівництвом або не мали істотних проблем у взаємодії з ним
- Працівники позитивно оцінюють колег і дружні стосунки в колективі
Основні проблеми
- Автори повідомляють про невиплату або тривале очікування остаточного розрахунку після звільнення
- Працівники повідомляють про затримки зарплати та непередбачувані строки виплат
- Працівники скаржаться на штрафи та утримання із заробітку
- За словами авторів, витрати через поломки, недостачі або пошкодження товару перекладають на працівників
- Працівникам незрозуміло, як розраховують зарплату та чому зменшують її суму
- Працівники рейсової роботи описують повернення о другій–четвертій годині ночі
- Працівники повідомляють про раптові звільнення без завчасного попередження
- Автори описують пошук заміни працівникові, поки той ще обіймає посаду
- Повторюються скарги на зневажливе або принизливе ставлення керівництва до працівників
- Робоче навантаження не вкладається у звичайний робочий день і потребує затримуватися
Неоднозначні моменти
- Наскільки конкурентною є зарплата? — Одні працівники називають зарплату нормальною або середньоринковою, інші — низькою щодо роботи чи аналогічних посад.
- Чи є затримки зарплати рідкісними й нетривалими або тривалими та непередбачуваними? — Частина авторів описує рідкісні затримки, зокрема на тиждень. Інші повідомляють про очікування виплат півтора–два місяці або неможливість передбачити дату зарплати.
- Якими є стосунки між колегами? — Кілька працівників позитивно описують колег і дружній колектив, тоді як інші наголошують на недовірі та недоброзичливості між співробітниками.
Як проходить найм і співбесіди
- На співбесіді кандидатам пропонували іншу посаду замість тієї, заради якої вони звернулися
- Після звернення або прибуття на співбесіду з’ясовувалося, що потрібної кандидатові вакансії немає
- Одному кандидатові повідомили на співбесіді, що працівник, якому шукають заміну, ще обіймає посаду
- Один кандидат чекав на співрозмовника пів години та не отримав зрозумілого пояснення зарплати
- Одному кандидатові на співбесіді повідомили про оформлення лише через два місяці