ПримоКоллект
Сфера діяльності: Послуги: Фінансові послуги: банки, оцінка, аудит, страхування та ін.
Країна: Україна
Перегляди: 2
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 2
Опис діяльності:
ПримоКоллект надає послуги зі стягнення заборгованості. Компанія працює на українському ринку з 2006 року.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюПримоКоллект
Аналіз відгуків про компанію «ПримоКоллект»
У відгуках про ПримоКоллект стягнення боргів має неприємне фінансове відлуння для самих працівників: отримана винагорода нерідко виявляється меншою за заявлену. Окремий повторюваний сюжет — штрафи, підстави яких автори вважають довільними: питання не лише в розмірі заробітку, а й у зрозумілості правил, за якими він формується.
Досвід роботи описаний переважно негативно, а головна повторювана проблема — оплата. Кілька працівників повідомляють, що отримали менше за обіцяне або вказане у вакансії; інші описують визначення суми виплат як довільне. Окремо повторюються скарги на штрафи з незрозумілими чи, на думку авторів, необґрунтованими підставами. Є два повідомлення про затримку оплати, зокрема за виконану роботу за договором підряду.
Ще одна стійка тема — оформлення: автори пишуть про невиконані обіцянки та відсутність запису в трудовій книжці. У спілкуванні з керівництвом і центральним офісом кілька працівників відзначають грубість або зневажливе ставлення. Один автор також вважає плани стягнення нереалістичними, а одна працівниця повідомляє про погрози від боржників. Це окремі випадки, а не підтверджена всіма характеристика роботи.
Позитивний досвід зосереджений в одному відгуку: працівник був задоволений окладом, описував бонус як залежний від власного результату, цінував колектив і набуті навички переговорів. Ще один автор підтверджує компенсацію бензину, тоді як інший скаржиться на небажання обговорювати амортизацію автомобіля. Ці витрати не тотожні, тому свідчення не суперечать одне одному.
Ще одна стійка тема — оформлення: автори пишуть про невиконані обіцянки та відсутність запису в трудовій книжці. У спілкуванні з керівництвом і центральним офісом кілька працівників відзначають грубість або зневажливе ставлення. Один автор також вважає плани стягнення нереалістичними, а одна працівниця повідомляє про погрози від боржників. Це окремі випадки, а не підтверджена всіма характеристика роботи.
Позитивний досвід зосереджений в одному відгуку: працівник був задоволений окладом, описував бонус як залежний від власного результату, цінував колектив і набуті навички переговорів. Ще один автор підтверджує компенсацію бензину, тоді як інший скаржиться на небажання обговорювати амортизацію автомобіля. Ці витрати не тотожні, тому свідчення не суперечать одне одному.
Що найчастіше хвалять
- За словами одного працівника, бонус залежав від його особистого результату, а не від групи чи рішення керівника
- Один працівник підтверджує компенсацію витрат на бензин
- Один працівник зазначає, що навчився вести переговори та спілкуватися з людьми
- Один працівник був задоволений окладом у 4000 чистими
- Один працівник позитивно оцінює колектив
Основні проблеми
- Працівники повідомляють про винагороду нижчу за заявлену або про недоплату
- Повторюються скарги на штрафи, підстави яких працівники вважають необґрунтованими або довільними
- Працівники скаржаться на невиконані обіцянки щодо оформлення або відсутність запису в трудовій книжці
- Автори повідомляють про затримки оплати праці, зокрема роботи за договором підряду
- Працівники описують визначення суми виплат як довільне
- Працівники описують грубе або зневажливе ставлення в робочому спілкуванні
- Кілька працівників описують роботу як психологічно виснажливу
- Працівники вказують на кумівство або особисту лояльність як чинники кадрових переваг