KOLORO
Сфера діяльності: Послуги: Дизайн, рекламні матеріали
Країна: Україна
Перегляди: 3
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 3
Опис діяльності:
KOLORO займається дизайном упаковки та етикеток, створенням брендів, проведенням досліджень і 3D-моделюванням.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюKOLORO
Аналіз відгуків про компанію «KOLORO»
У KOLORO колеги можуть стати опорою, а керівницьке «так» — не остаточною відповіддю: дружню команду описують поряд зі змінами рішень і забутими завданнями. Навіть домовленості про гроші мають у цих історіях різні фінали — від повного виконання до виплати меншої суми.
Досвід роботи в KOLORO неоднорідний. Найвиразніша позитивна риса — колеги: кілька авторів описують дружню атмосферу, взаємну підтримку та готовність допомагати. Двоє відзначають цікаві, різноманітні завдання. Є також два приклади переходу від копірайтингу до маркетингу; в одному з них підвищення відбулося через чотири місяці й супроводжувалося зростанням зарплати.
Основна управлінська проблема — непослідовність керівника. У кількох відгуках ідеться про забуті завдання, імпульсивні рішення або зміну оцінки вже погодженої роботи. Водночас окремі працівники позитивно оцінюють здатність керівника слухати та обґрунтованість його вимог. Двоє авторів прямо описують велике навантаження; один із них уточнює, що залишатися після роботи не просили.
Щодо грошей є протилежний досвід: одні підтверджують виконання фінансових домовленостей, двоє інших повідомляють про виплату меншої суми, ніж було погоджено. Окрема працівниця зазначає, що зарплата надходила в день виплати, але лише пізно ввечері.
Процес найму також описаний по-різному: є приємні співбесіди й отримані відповіді, але одна кандидатка повідомляє про відсутність обіцяного зворотного зв’язку. В одному випадку відбір на віддалений копірайтинг передбачав неоплачуване тестове завдання.
Основна управлінська проблема — непослідовність керівника. У кількох відгуках ідеться про забуті завдання, імпульсивні рішення або зміну оцінки вже погодженої роботи. Водночас окремі працівники позитивно оцінюють здатність керівника слухати та обґрунтованість його вимог. Двоє авторів прямо описують велике навантаження; один із них уточнює, що залишатися після роботи не просили.
Щодо грошей є протилежний досвід: одні підтверджують виконання фінансових домовленостей, двоє інших повідомляють про виплату меншої суми, ніж було погоджено. Окрема працівниця зазначає, що зарплата надходила в день виплати, але лише пізно ввечері.
Процес найму також описаний по-різному: є приємні співбесіди й отримані відповіді, але одна кандидатка повідомляє про відсутність обіцяного зворотного зв’язку. В одному випадку відбір на віддалений копірайтинг передбачав неоплачуване тестове завдання.
Що найчастіше хвалять
- Виконання фінансових домовленостей із працівниками
- Можливість вирости з копірайтера до маркетолога всередині компанії
- Дружні колеги та взаємна підтримка в команді
- Цікаві та різноманітні робочі завдання
- За досвідом одного працівника, велика кількість роботи не супроводжувалася вимогами залишатися після робочого дня
Основні проблеми
- Двоє працівників повідомляють про виплату меншої суми, ніж було погоджено
- Непослідовність керівника в постановці завдань і робочих рішеннях
- Велике робоче навантаження
Неоднозначні моменти
- Чи виплачують працівникам погоджену суму? — Одні автори прямо підтверджують виконання домовленостей щодо оплати та повний розрахунок, тоді як двоє інших повідомляють, що отримали менше погодженого.
Як проходить найм і співбесіди
- Кандидати позитивно оцінюють враження від співбесіди
- Кандидати отримували відповідь після співбесіди, зокрема повідомлення про відмову
- Одна кандидатка повідомляє, що не отримала обіцяного зворотного зв’язку протягом місяця після співбесіди
- В одному випадку відбір на віддалений копірайтинг включав неоплачуване тестове завдання
- На співбесідах траплялися запитання, які кандидати вважали складними або каверзними