Подорожник
Сфера діяльності: Торгівля: Ліки, гігієна, захист, медичне обладнання
Країна: Україна
Перегляди: 2
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 2
Опис діяльності:
«Подорожник» — національна мережа аптек, що працює в областях і районних центрах України та продає лікарські препарати.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюПодорожник
Аналіз відгуків про компанію «Подорожник»
У відгуках про «Подорожник» аптечний прилавок — лише одна з робочих ділянок: поруч із клієнтами на працівників чекають товар, прибирання та постійні переоцінки. Найгостріший сюжет — плани, які, за словами співробітників, ростуть, тоді як частину вартості простроченого товару доводиться покривати зі своєї зарплати.
Досвід роботи в цих відгуках переважно негативний. Найчастіше повторюються скарги на високі або дедалі більші плани, тиск керівництва та оплату, яку працівники вважають низькою щодо вимог. Окремий фінансовий ризик у розповідях авторів — штрафи й покриття простроченого товару власним коштом або через відрахування із зарплати. Кілька працівників також описують мінливий заробіток.
Робота не обмежується обслуговуванням покупців: автори згадують приймання товару, викладки, часті переоцінки й прибирання. Повторюються повідомлення про надмірне навантаження; у двох відгуках прямо йдеться про відсутність можливості пообідати. Окремо описані звернення керівництва в неробочий час. Двоє співробітників повідомляють, що обіцяного бронювання так і не отримали в очікувані строки.
Позитивний досвід теж є: двоє авторів хвалять дружній колектив. Одна працівниця відзначає підтримку регіонального й дивізійного керівництва, інша — можливості розвитку, хоча взаємодія з безпосередньою керівницею знижувала мотивацію. Ці оцінки не переважують повторюваних негативних описів умов роботи.
Процес найму представлений окремими випадками: кандидат на склад описує зверхню співбесіду та повідомлене неоплачуване стажування; інший кандидат — відмову після співбесіди без пояснення причин.
Робота не обмежується обслуговуванням покупців: автори згадують приймання товару, викладки, часті переоцінки й прибирання. Повторюються повідомлення про надмірне навантаження; у двох відгуках прямо йдеться про відсутність можливості пообідати. Окремо описані звернення керівництва в неробочий час. Двоє співробітників повідомляють, що обіцяного бронювання так і не отримали в очікувані строки.
Позитивний досвід теж є: двоє авторів хвалять дружній колектив. Одна працівниця відзначає підтримку регіонального й дивізійного керівництва, інша — можливості розвитку, хоча взаємодія з безпосередньою керівницею знижувала мотивацію. Ці оцінки не переважують повторюваних негативних описів умов роботи.
Процес найму представлений окремими випадками: кандидат на склад описує зверхню співбесіду та повідомлене неоплачуване стажування; інший кандидат — відмову після співбесіди без пояснення причин.
Що найчастіше хвалять
- Дружній і злагоджений колектив
- Підтримка та практична допомога регіонального й дивізійного керівництва
- Одна працівниця повідомляє про період роботи без проблем із зарплатою
- Одна працівниця позитивно оцінює можливості розвитку в компанії
Основні проблеми
- За словами працівників, вартість простроченого товару покривають їхнім коштом або відраховують із зарплати
- Працівники повідомляють, що обіцяного бронювання не отримали в очікувані строки
- Працівники оцінюють оплату як низьку, зокрема порівняно з навантаженням або роботою в інших мережах
- Штрафи та фінансові санкції щодо працівників
- Високі або дедалі більші плани продажів і робочі норми
- Працівники описують психологічний тиск і зневажливу комунікацію керівництва
- Заробіток може істотно змінюватися залежно від планових показників або обсягу роботи
- Надмірний обсяг одночасних завдань і обов’язків
- Через робоче навантаження немає можливості нормально пообідати
- Тиск щодо продажу додаткових або визначених компанією товарів
Як проходить найм і співбесіди
- Кандидат на посаду комплектувальника описує співбесіду як зверхній монолог керівниці
- На співбесіді комплектувальнику повідомили про фізично складну роботу на ногах у швидкому темпі
- Кандидат повідомляє про запропоноване неоплачуване стажування
- Кандидат отримав відмову після співбесіди без пояснення причин
- Один кандидат оцінює запропоновану зарплату як високу