Wine Time
Сфера діяльності: Торгівля: Продукти харчування та напої, алкоголь, табак
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
Мережа виномаркетів Wine Time здійснює роздрібний продаж алкогольних напоїв.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюWine Time
Аналіз відгуків про компанію «Wine Time»
У відгуках про Wine Time план продажів має цілком особисту ціну: працівники описують і недосяжні премії, і вимогу викуповувати прострочений товар. На цьому тлі доплата за знання мови виглядає конкретнішою винагородою за здібності, ніж кар’єрні перспективи, які кілька авторів пов’язують із близькістю до керівництва.
У досвіді працівників Wine Time переважають негативні оцінки, насамперед щодо винагороди та управління магазинами. Кілька авторів вважають оплату низькою щодо вимог роботи; окремо повторюються повідомлення про завищені плани продажів, через які залишається лише ставка без премії. Працівники також повідомляють про частково неофіційну зарплату, невиплату грошей після звільнення та вимогу викуповувати прострочений товар. Про постійні затримки зарплати пише один автор.
У відносинах із керівництвом повторюються описи тиску, зневажливого ставлення та звільнень без зрозумілих працівникам причин. Двоє авторів прямо пов’язують кар’єрне просування з особистими зв’язками, а не з результатами роботи. Водночас одна працівниця магазину на Соборності, 7б описує уважну керівницю, чітку організацію роботи й згуртовану команду — це локальний позитивний досвід, а не спільна оцінка мережі.
Серед конкретних переваг повторюється доплата за знання іноземної мови. Один працівник позитивно оцінює двотижневе навчання з дегустаціями та винагороди за продажі; інший критикує обов’язкову платність навчання для роботи сомельє.
Процес найму кандидати здебільшого описують як непривітне спілкування. У двох відгуках запропонована оплата оцінюється як низька; одна кандидатка також розповідає про приблизно годину заповнення анкети й тестів перед співбесідою.
У відносинах із керівництвом повторюються описи тиску, зневажливого ставлення та звільнень без зрозумілих працівникам причин. Двоє авторів прямо пов’язують кар’єрне просування з особистими зв’язками, а не з результатами роботи. Водночас одна працівниця магазину на Соборності, 7б описує уважну керівницю, чітку організацію роботи й згуртовану команду — це локальний позитивний досвід, а не спільна оцінка мережі.
Серед конкретних переваг повторюється доплата за знання іноземної мови. Один працівник позитивно оцінює двотижневе навчання з дегустаціями та винагороди за продажі; інший критикує обов’язкову платність навчання для роботи сомельє.
Процес найму кандидати здебільшого описують як непривітне спілкування. У двох відгуках запропонована оплата оцінюється як низька; одна кандидатка також розповідає про приблизно годину заповнення анкети й тестів перед співбесідою.
Що найчастіше хвалять
- Доплачують за знання іноземної мови
- Працівниця магазину на Соборності, 7б відзначає уважність керівниці та чітку організацію роботи
- Один працівник позитивно описує двотижневе навчання в Києві з дегустаціями за невелику плату
- Один працівник оцінює плани та цілі як реалістичні
- Один працівник вважає зарплату непоганою для свого міста
Основні проблеми
- Автори повідомляють про невиплату зарплати або її неофіційної частини після звільнення
- Працівники повідомляють, що частину зарплати отримують неофіційно
- Працівники повідомляють про вимогу викуповувати прострочений товар
- Працівники описують тиск і зневажливе ставлення з боку керівництва
- Завищені, за оцінкою працівників, плани продажів залишають їх без премії
- Фактичний заробіток не відповідає обіцяній високій оплаті
- Працівники оцінюють оплату як низьку або недостатню щодо вимог роботи
- Автори повідомляють про звільнення без зрозумілих їм причин або з приводів, які вважають надуманими
- Працівники пов’язують можливість кар’єрного просування з особистими зв’язками з керівництвом
- На працівників покладають чужі обов’язки
Як проходить найм і співбесіди
- Кандидати описують спілкування на співбесідах як непривітне або грубе
- Запропоновану на співбесіді зарплату кандидати оцінюють як низьку
- На співбесіді з кандидатом одночасно спілкувалися дві представниці компанії
- Одна кандидатка витратила близько години на трьохсторінкову анкету та тести перед співбесідою
- Одному кандидатові повідомили про ненормований графік