Медиа-Про
Сфера діяльності: Послуги: Преса, видавнича діяльність, Інтернет-видання
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
«Медіа-Про» — український видавничий дім, що видає професійну періодику. Працює на ринку з 2002 року.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюМедиа-Про
Аналіз відгуків про компанію «Медиа-Про»
У «Медіа-Про» відсоток від результату роботи — не просто рядок у зарплатній формулі, а предмет суперечливого досвіду: одні працівники описують бонуси й премії, інші — зниження відсотка, що обмежує заробіток. Не менш різко змінюється картина збереження робочого місця: поруч із розповідями про намагання уникнути звільнень у кризу є досвід звільнення без зрозумілого пояснення.
У відгуках переважає негативний досвід, хоча є й виразні позитивні описи роботи. Кілька працівників згадують низьку оплату, а двоє окремо стверджують, що відсоток винагороди зменшували, обмежуючи можливий заробіток. Водночас інші автори описують ставку з відсотками, бонусами та преміями. Це різні свідчення про роботу системи винагороди, а не підтвердження однакових умов для всіх.
Повторюються скарги на додаткові або невластиві посаді обов’язки, надмірну інтенсивність роботи та відсутність перспектив розвитку. У кількох текстах ідеться про плітки й напружені стосунки в колективі. Двоє працівників повідомляють про звільнення без достатнього пояснення причин; один із них пропрацював лише півтора тижня. Окремий автор стверджує, що йому не виплатили гроші за відпрацьований час, а інша авторка описує вимоги терміново працювати після операції.
Позитивні відгуки вирізняються відчуттям поваги до працівників і повідомленнями про намагання керівництва зберегти команду під час кризи. Один автор також відзначає своєчасну зарплату, офіційне оформлення та навчання коштом компанії. Комфортні умови й скорочену п’ятницю згадує інша працівниця — та сама, яка згодом описує швидке звільнення.
Повторюються скарги на додаткові або невластиві посаді обов’язки, надмірну інтенсивність роботи та відсутність перспектив розвитку. У кількох текстах ідеться про плітки й напружені стосунки в колективі. Двоє працівників повідомляють про звільнення без достатнього пояснення причин; один із них пропрацював лише півтора тижня. Окремий автор стверджує, що йому не виплатили гроші за відпрацьований час, а інша авторка описує вимоги терміново працювати після операції.
Позитивні відгуки вирізняються відчуттям поваги до працівників і повідомленнями про намагання керівництва зберегти команду під час кризи. Один автор також відзначає своєчасну зарплату, офіційне оформлення та навчання коштом компанії. Комфортні умови й скорочену п’ятницю згадує інша працівниця — та сама, яка згодом описує швидке звільнення.
Що найчастіше хвалять
- Працівники описують оплату зі ставкою, відсотками, бонусами та преміями
- За словами працівників, керівництво намагалося уникати звільнень під час кризи
- Позитивний досвід поважного й уважного ставлення до працівників
- Своєчасна виплата зарплати в досвіді однієї працівниці
- Офіційне працевлаштування в досвіді однієї працівниці
Основні проблеми
- За словами працівників, відсоток винагороди зменшували, обмежуючи заробіток
- Звільнення без зрозумілого пояснення причин
- Працівники оцінюють рівень оплати як низький
- Додаткові або невластиві посаді обов’язки
- Надмірна інтенсивність роботи
- Недоброзичливі стосунки в колективі
- Працівники не бачать перспектив професійного чи кар’єрного зростання