ЭСКО, фабрика окон
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Будматеріали, скло, бетон та суміші
Країна: Україна
Перегляди: 3
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 3
Опис діяльності:
Компанія виготовляє вікна та двері з ПВХ і дерева.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюЭСКО, фабрика окон
Аналіз відгуків про компанію «ЭСКО, фабрика окон»
У відгуках про «ЕСКО» професійна повага до виробництва сусідить із зовсім іншою історією — боротьбою за зароблене. Одні працівники відзначають технічно компетентне керівництво й гідну оплату, інші повідомляють про багатомісячні затримки та невиплачені суми після звільнення: оцінка зарплати й можливість її отримати виявляються різними питаннями.
Досвід роботи в «ЕСКО» має виразні позитивні й негативні сторони. Кілька працівників добре оцінюють професійну компетентність керівництва, робочу атмосферу та рівень зарплати. В одному відгуку оплату називають вищою, ніж в інших віконних компаніях Києва; інший автор уточнює, що був задоволений нею саме на час своєї роботи.
Виробничий досвід також описують позитивно. Колишній майстер згадує можливість опанувати різні операції — від складання й оздоблення вікон до монтажу. Працівниця відділу продажів розповідає про семінари та участь у виставках, а один керівник — про власне зростання від майстра до заступника директора. Це окремі приклади, а не підтверджена для всіх система розвитку.
Найсуттєвіші негативні повідомлення стосуються затримок зарплати на місяці та неповного або відсутнього розрахунку після звільнення. Двоє авторів також стверджують, що під час звільнення їм зіпсували трудові книжки. Окремий водій описує роботу без вихідних і відпустки, з ненормованими днями.
Щодо оформлення є різні свідчення: один працівник повідомляє про офіційне працевлаштування, інший — про власну неофіційну роботу та прохання піти після травми. Цих випадків недостатньо, щоб визначити єдину практику для всіх працівників.
Виробничий досвід також описують позитивно. Колишній майстер згадує можливість опанувати різні операції — від складання й оздоблення вікон до монтажу. Працівниця відділу продажів розповідає про семінари та участь у виставках, а один керівник — про власне зростання від майстра до заступника директора. Це окремі приклади, а не підтверджена для всіх система розвитку.
Найсуттєвіші негативні повідомлення стосуються затримок зарплати на місяці та неповного або відсутнього розрахунку після звільнення. Двоє авторів також стверджують, що під час звільнення їм зіпсували трудові книжки. Окремий водій описує роботу без вихідних і відпустки, з ненормованими днями.
Щодо оформлення є різні свідчення: один працівник повідомляє про офіційне працевлаштування, інший — про власну неофіційну роботу та прохання піти після травми. Цих випадків недостатньо, щоб визначити єдину практику для всіх працівників.
Що найчастіше хвалять
- Рівень зарплати позитивно оцінюють стосовно періоду власної роботи
- Працівники відзначають професійну й технічну компетентність керівництва
- Позитивно оцінюють колектив і робочу атмосферу
- Працівник столярного виробництва повідомляє про офіційне оформлення
- Один працівник описує власне кар’єрне зростання від майстра до заступника директора
Основні проблеми
- Колишні працівники повідомляють, що після звільнення не отримали всі зароблені гроші
- Автори повідомляють про затримки зарплати на кілька місяців
- Автори повідомляють про неофіційну складову зарплати
- Двоє авторів стверджують, що під час звільнення їм зіпсували трудові книжки