Весоизмерительные системы
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Машинобудування та обладнання
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
Група компаній розробляє, виробляє, продає та обслуговує вагове обладнання в Україні та країнах ближнього зарубіжжя.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюВесоизмерительные системы
Аналіз відгуків про компанію «Весоизмерительные системы»
У ВІС підтримка колег і підтримка власного доходу — не одне й те саме: співробітники описують допомогу з освоєнням роботи, але також неодноразово розповідають про затримки зарплати. А сама командність має дві різні версії — від взаємодопомоги до відділів, які працюють кожен за себе.
Найвагоміша повторювана проблема в описах роботи у ВІС — затримки зарплати. Один офісний співробітник повідомляє про власні затримки до двох тижнів і необхідність щомісяця нагадувати про оплату; інший у жовтні ще очікував зарплату за серпень. Окремо повторюються скарги на непрозорість розрахунку виплат. Є й позитивне свідчення про своєчасну оплату, але воно не утворює повторюваної протилежної картини.
Досвід взаємодії з людьми суттєво різниться. Частина працівників описує дружній колектив, допомогу новачкам і навчання продукту. Інші говорять про відсутність спільної роботи між відділами, грубість керівників і колег. Кілька авторів також повідомляють про раптові звільнення працівників. У виробничих відгуках є скарги на умови в цеху; один зварювальник конкретно описує смог і непрацюючу витяжку.
Позитивний досвід включає освоєння нових навичок, підвищення кваліфікації та забезпечення робочого місця. Один працівник розповідає, що почав керувати новим напрямом після навчання в компанії, проте це не підтверджує загального механізму кар’єрного зростання.
Процес найму описаний окремими різними випадками: припиненням розгляду кандидатки після очікування, нечіткими відповідями на собеседуванні та практичним виїздом на об’єкт наступного дня після співбесіди. Загалом негативні робочі теми переважають через їхню повторюваність і вплив на дохід та повсякденні умови.
Досвід взаємодії з людьми суттєво різниться. Частина працівників описує дружній колектив, допомогу новачкам і навчання продукту. Інші говорять про відсутність спільної роботи між відділами, грубість керівників і колег. Кілька авторів також повідомляють про раптові звільнення працівників. У виробничих відгуках є скарги на умови в цеху; один зварювальник конкретно описує смог і непрацюючу витяжку.
Позитивний досвід включає освоєння нових навичок, підвищення кваліфікації та забезпечення робочого місця. Один працівник розповідає, що почав керувати новим напрямом після навчання в компанії, проте це не підтверджує загального механізму кар’єрного зростання.
Процес найму описаний окремими різними випадками: припиненням розгляду кандидатки після очікування, нечіткими відповідями на собеседуванні та практичним виїздом на об’єкт наступного дня після співбесіди. Загалом негативні робочі теми переважають через їхню повторюваність і вплив на дохід та повсякденні умови.
Що найчастіше хвалять
- Задоволеність рівнем заробітку
- Можливість здобувати нові професійні знання та підвищувати кваліфікацію
- Допомога новачкам в адаптації та освоєнні роботи
- Дружні стосунки та взаємодопомога в колективі
- Забезпечення офісного робочого місця необхідними ресурсами
- Позитивна оцінка безпосереднього керівника
Основні проблеми
- Повторювані затримки виплати зарплати
- Незадовільні умови роботи у виробничому цеху
- Повідомлення про раптові звільнення працівників
- Непрозорий розрахунок зарплати та виплат
- Грубість у ставленні до працівників
- Незадоволеність низьким рівнем оплати
- Складний для продажу продукт
- Брак командної роботи та узгодженості між колегами й відділами
- Працівники ставлять під сумнів професійну компетентність керівників у їхніх напрямах
- Часта зміна працівників і численні звільнення
Неоднозначні моменти
- Чи є в колективі командність і взаємодопомога? — Одні працівники описують згуртованість і допомогу колег, інші прямо говорять про відсутність команди та спільної роботи.
- Чи задовольняє працівників рівень оплати? — Частина авторів називає свій заробіток нормальним або гідним, тоді як інші вважають оплату низькою. Йдеться про оцінку суми, а не про своєчасність виплат.
Як проходить найм і співбесіди
- Кандидатці припинили розгляд після тривалого очікування, повідомивши про вибір іншої претендентки
- Один кандидат описує нечіткі відповіді роботодавця на запитання під час співбесіди
- На співбесіді вакансію менеджера описували як холодні обдзвони з передаванням зацікавлених клієнтів іншому працівнику
- Один кандидат негативно оцінив запитання про стресостійкість та інші запитання на співбесіді
- Після співбесіди кандидат наступного дня виїхав на об’єкт, щоб ознайомитися з роботою та продемонструвати навички