Гюнсел
Сфера діяльності: Послуги: Транспорт, доставка, логістика, зберігання
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
Гюнсел виконує автобусні пасажирські перевезення. У відділеннях компанії також приймають і розвантажують вантажі.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюГюнсел
Аналіз відгуків про компанію «Гюнсел»
У відгуках про «Гюнсел» зарплата нерідко постає не результатом роботи, а окремим завданням: її доводиться випрошувати, чекати місяцями, а після звільнення — домагатися залишку. Для водіїв до цього додається ще один дефіцит — нормального відпочинку між рейсами. Позитивний досвід окремих офісів є, але він не перекреслює повторюваних розповідей про роботу без належного оформлення й передбачуваної оплати.
Найпомітніша проблема в описах роботи в «Гюнселі» — затримки та невиплата зарплати. Кілька авторів повідомляють про очікування по два-три місяці, необхідність постійно нагадувати про гроші та борги після звільнення. Окремо повторюються скарги на виплати нижче обіцяного, штрафи й додаткову роботу без доплати. Двоє працівників розповідають, що виплату їм ставили в залежність від заробітку грошей для компанії.
Інший стійкий сюжет — робота без офіційного оформлення. Водночас є й протилежні свідчення: про оформлений персонал окремого офісу та регулярну зарплату. Тому досвід різних підрозділів не виглядає однаковим, хоча негативні описи переважають.
Працівники також пишуть про тривалі зміни, брак вихідних, недостатній відпочинок водіїв і поганий технічний стан транспорту. У відділеннях згадують холод, купівлю обігрівачів і форми власним коштом. Повторюються скарги на зневажливе ставлення керівників та плинність кадрів.
Позитивні відгуки відзначають добрий колектив; одна працівниця описує допомогу з переведенням до іншого міста, інша — надання вихідного за додаткову зміну. Процес найму висвітлений значно вужче: є окремі повідомлення про невпевнені відповіді щодо зарплати та запізнення початку співбесіди.
Інший стійкий сюжет — робота без офіційного оформлення. Водночас є й протилежні свідчення: про оформлений персонал окремого офісу та регулярну зарплату. Тому досвід різних підрозділів не виглядає однаковим, хоча негативні описи переважають.
Працівники також пишуть про тривалі зміни, брак вихідних, недостатній відпочинок водіїв і поганий технічний стан транспорту. У відділеннях згадують холод, купівлю обігрівачів і форми власним коштом. Повторюються скарги на зневажливе ставлення керівників та плинність кадрів.
Позитивні відгуки відзначають добрий колектив; одна працівниця описує допомогу з переведенням до іншого міста, інша — надання вихідного за додаткову зміну. Процес найму висвітлений значно вужче: є окремі повідомлення про невпевнені відповіді щодо зарплати та запізнення початку співбесіди.
Що найчастіше хвалять
- Є свідчення про регулярну та своєчасну виплату зарплати
- В окремих офісах колектив роками працював без зміни складу
- Працівники позитивно оцінюють колектив
- За вихід у чужу зміну працівниці надавали вихідний
- Керівництво допомогло працівниці перевестися до іншого міста зі збереженням посади
Основні проблеми
- Працівники повідомляють про затримки зарплати, зокрема на кілька місяців, та невиплачені суми
- Працівники повідомляють про роботу без офіційного оформлення
- Автори повідомляють про невиплату залишку зарплати після звільнення
- Водіям бракує умов і часу для нормального відпочинку та сну
- Працівники повідомляють про поганий технічний стан робочого транспорту
- Працівники описують надмірно тривалу роботу та брак вихідних
- Фактична зарплата виявлялася нижчою за обіцяну
- За словами двох працівників, виплату зарплати ставили в залежність від того, чи зароблять вони гроші для компанії
- Двоє авторів повідомляють про перешкоди звільненню та неповернення трудової книжки
- Працівники скаржаться на штрафи та утримання із зарплати
Неоднозначні моменти
- Чи виплачують зарплату вчасно? — Двоє авторів описують регулярні або своєчасні виплати, тоді як інші повідомляють про затримки та невиплату. Це протилежний досвід саме щодо своєчасності оплати, а не її розміру.
- Чи зберігається стабільний склад колективу? — Два автори описують багаторічну роботу офісів зі сталим складом працівників. В інших відгуках прямо йдеться про високу плинність кадрів; узагальнювати один із цих результатів на всі підрозділи не можна.
Як проходить найм і співбесіди
- На одній співбесіді представниця компанії невпевнено відповідала на запитання про зарплату
- Одна співбесіда почалася на 20–30 хвилин пізніше
- Одному кандидату після первинної співбесіди запропонували додаткову зустріч із директором перед початком роботи
- Одна кандидатка описує запропоновану зарплату як невисоку, а затримки на роботі до 22:00 — як звичну умову
- Одній кандидатці не сподобалися прийом на рецепції та гучні розмови персоналу в холі