Имидж лаборатория
Сфера діяльності: Торгівля: Косметика, парфумерія
Країна: Україна
Перегляди: 1
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 1
Опис діяльності:
Компанія виробляє лікувальну та декоративну косметику й продає її через власну систему прямих продажів.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюИмидж лаборатория
Аналіз відгуків про компанію «Имидж лаборатория»
Школа продажів у «Іміджі» має цілком буквальну ціну в кілометрах: співробітники згадують корисне навчання, але й дні на ногах, після яких сил майже не залишається. При цьому кар’єрні сходинки не лише обіцяють — кілька авторів описують власні підвищення, від інструктора до керівника.
У позитивному досвіді працівників «Іміджу» найвиразніше поєднуються навчання продажів, підтримка колег і можливість просування. Автори розповідають про допомогу новачкам, щоденні тренінги та навички, які використовували й після звільнення. Є конкретні історії підвищення до інструктора й керівника, хоча строки такого зростання різняться.
Кілька співробітників підтверджують регулярні виплати та оплату стажування. Частина задоволена заробітком, двоє згадують премії або бонуси. Водночас один автор повідомляє, що фактично працював без ставки, із заробітком залежно від результату, а колишня секретарка пише, що зарплату доводилося випрошувати. Витрати на проїзд і харчування описують як власні витрати працівника; в одному випадку вони перевищували зароблене.
Повторювана складність — фізична виснажливість прямих продажів: багато ходьби, перенесення товару, робота на ногах. Окремо працівники негативно оцінюють ранкові збори, а двоє стверджують, що від них вимагали вводити кандидатів в оману.
Процес найму описаний значно критичніше: кандидати повідомляють про недостатнє пояснення обов’язків, короткі співбесіди та ознайомчі виїзди з продавцями. У кількох історіях характер прямих продажів ставав зрозумілим лише після початкових домовленостей.
Кілька співробітників підтверджують регулярні виплати та оплату стажування. Частина задоволена заробітком, двоє згадують премії або бонуси. Водночас один автор повідомляє, що фактично працював без ставки, із заробітком залежно від результату, а колишня секретарка пише, що зарплату доводилося випрошувати. Витрати на проїзд і харчування описують як власні витрати працівника; в одному випадку вони перевищували зароблене.
Повторювана складність — фізична виснажливість прямих продажів: багато ходьби, перенесення товару, робота на ногах. Окремо працівники негативно оцінюють ранкові збори, а двоє стверджують, що від них вимагали вводити кандидатів в оману.
Процес найму описаний значно критичніше: кандидати повідомляють про недостатнє пояснення обов’язків, короткі співбесіди та ознайомчі виїзди з продавцями. У кількох історіях характер прямих продажів ставав зрозумілим лише після початкових домовленостей.
Що найчастіше хвалять
- Регулярна та своєчасна виплата зароблених грошей
- Працівники підтверджують оплату пройденого стажування
- Є досвід реального підвищення до інструктора або керівника
- Практичне навчання продажів і допомога новачкам в освоєнні роботи
- Частина працівників задоволена рівнем фактичного заробітку
- Працівники повідомляють про виплату премій і бонусів
- Працівники описують дружній колектив і доброзичливу атмосферу
- Позитивні оцінки безпосереднього керівництва
Основні проблеми
- Прямі продажі фізично виснажують через тривалу ходьбу та роботу на ногах
- Проїзд і харчування оплачуються власним коштом працівників
- Двоє працівників стверджують, що їх спонукали вводити кандидатів в оману
- Ранкові збори викликають невдоволення частини працівників
Як проходить найм і співбесіди
- Кандидатам не одразу пояснювали реальний характер обов’язків у прямих продажах
- Під час першого контакту рекрутери представляли роботодавця іншими назвами
- Після співбесіди кандидатів запрошували на стажування вже наступного дня
- Знайомство з роботою включало виїзд із працівником за межі офісу до потенційних покупців
- До початку роботи кандидатам повідомляли про фіксовану ставку або стабільну щоденну оплату