Э-КОМ
Сфера діяльності: Послуги: IT: консалтинг, розробка, впровадження, хостинг та ін.
Країна: Україна
Перегляди: 2
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 2
Опис діяльності:
Компанія надає послуги електронного обміну даними (EDI) між підприємствами роздрібної торгівлі, постачальниками, дистриб’юторами та логістичними операторами. Також компанія розробляє програмні продукти й рішення.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюЭ-КОМ
Аналіз відгуків про компанію «Э-КОМ»
В «Е-КОМ» можна вирости як фахівець, але, судячи з повторюваних описів тісноти, офіс не завжди встигав рости разом із командою. Відгуки поєднують цілком відчутну користь від складних робочих завдань із настільки ж відчутними побутовими труднощами — браком простору, спекою та задухою.
Досвід роботи в «Е-КОМ» неоднорідний. Повторюється думка, що компанія дає можливість набратися технічних навичок і практичного досвіду, зокрема на старті кар’єри. Кілька авторів позитивно оцінюють заробіток, двоє прямо повідомляють про своєчасні виплати. Є свідчення зрозумілих завдань, взаємодопомоги та доброзичливих колег. Один працівник описує погоджену оплату роботи у вихідні, інший — майже повну відсутність перепрацювань.
Водночас багато завдань для частини співробітників означають високе навантаження, особливо на початку роботи в підтримці. Повторюються скарги на тісний офіс, спеку й нестачу повітря. Професійне навчання не варто ототожнювати з посадовим просуванням: поряд із позитивним описом кар’єри в технічному відділі є повідомлення про обмежений ріст і непрозорі рішення щодо підвищень.
Найбільше різниться досвід спілкування: одні автори описують привітність і підтримку, інші — грубість та некомфортні стосунки. Окремі працівники також повідомляють про надмірний контроль, дублювання звітності та циклічні скорочення. Це не є спільним досвідом усіх авторів.
Щодо процесу найму, описано кілька етапів співбесід. Один кандидат отримав швидку відмову без змістовного пояснення, інший повідомляє про грубі репліки та перебивання під час розмови.
Водночас багато завдань для частини співробітників означають високе навантаження, особливо на початку роботи в підтримці. Повторюються скарги на тісний офіс, спеку й нестачу повітря. Професійне навчання не варто ототожнювати з посадовим просуванням: поряд із позитивним описом кар’єри в технічному відділі є повідомлення про обмежений ріст і непрозорі рішення щодо підвищень.
Найбільше різниться досвід спілкування: одні автори описують привітність і підтримку, інші — грубість та некомфортні стосунки. Окремі працівники також повідомляють про надмірний контроль, дублювання звітності та циклічні скорочення. Це не є спільним досвідом усіх авторів.
Щодо процесу найму, описано кілька етапів співбесід. Один кандидат отримав швидку відмову без змістовного пояснення, інший повідомляє про грубі репліки та перебивання під час розмови.
Що найчастіше хвалять
- Зарплату виплачують без затримок
- Працівники позитивно оцінюють рівень або можливості заробітку
- Робота дає змогу здобувати практичний досвід і розвивати професійні навички
- Колеги допомагають розібратися з робочими питаннями
- Робочі завдання та обов’язки зрозуміло визначені
- Колеги доброзичливі у спілкуванні
- Офіс або робочий кабінет оцінюють як зручний
Основні проблеми
- Працівники повідомляють про грубе спілкування з боку колег або керівництва
- Великий обсяг завдань створює високе робоче навантаження
- Рішення щодо підвищень сприймаються як непрозорі
- Можливості посадового зростання оцінюють як обмежені
- Працівники скаржаться на некомфортний мікроклімат офісу: спеку, задуху або холод
- В офісі бракує простору для кількості працівників
- На кухні недостатньо місця для працівників
Неоднозначні моменти
- Чи є повсякденне спілкування на роботі доброзичливим і ввічливим? — Одні працівники прямо описують ввічливість і привітність колег, тоді як інші повідомляють про грубість у спілкуванні, зокрема з боку керівництва.
Як проходить найм і співбесіди
- Процес відбору включав кілька етапів співбесід
- Кандидат отримав відмову протягом дня після фінальної співбесіди, але без змістовного пояснення результатів
- Кандидат позитивно оцінив ввічливе спілкування та гостинний прийом
- Кандидат повідомляє про грубі репліки, докори та перешкоджання висловленню своєї думки під час співбесіди
- Кандидат відчув незацікавленість керівництва під час відбору