ООО "Компания "ТИТАЛ"

Сколько еще работников фирмы должно уволиться для того чтобы Брицкий понял, что лучшее, это враг хорошего?

За внешними признаками заботы о персонале и корпоративной культуре (столовая, развозка) скрывается отношение к людям, как к расходному материалу. Да, это семья из 5-6 человек. Дир на остальных смотрит свысока, бывает откровенно недоброжелательно. Может и обматерить. Есть важный недостаток, о котором все молчат - никто не понимает что говорит дир. У него такой стиль - поток сознания, все улыбаются и машут, потом...»

Окей

Почему ушла Даша?

Даже не знаю, с чего начать. 1. Самый отвратительный, нечистоплотный, непорядочный работодатель в стране. 2. ЗП уже не то, что не белые (раньше была минималка, остальное - в конверте), сейчас даже минималки нет. ЗП начисляет та, которая спит с собственником. На своё усмотрение, без привязки к законодательству и реально выполненной работе. 3. Ключевой навык работников на данном предприятии - стукачество. Снизу...»

А теперь по честному! Контора делится на офис и производство. Офис стрижот бабки, производство ни них горбатится. Готовтесь работать сверх урочно, по выходным и праздникам (конечно же на халяву, вы же быдло) С зарплатой кстати беда. Часто не выплачивают обещанное. Очень большая текучка кадров. Все это контролируется бандой связаной семейными узами (европейский подход,как в Ереване), эти люди неприкасаемы, но...»

Текучка кадров - один из признаков глубокой (до тошноты) не компетентности руководителей второго плана. Вокзал... Ни разу не видел (периодически просматриваю) вакансий и наличия воочию: начальника производства, главного инженера, главного энергетика. Попутчики. Вертикальное стукачество поощряется... На производственной площадке в открытую торгуют САМОГОНОМ!!!!! И торгует главный стукач администрации...(скорее всего...»

Взяли на работу пару правокаторов .