Агроскоп

Компания одной мили. Выжимают из людей все соки - выгоняют без предупреждения одним днем. Нарушают условия договора. в нем указано, что предусмотрено повышение ЗП ежегодно и премии дважды в год. На самом деле...»

До прихода на должность руководителя отдела Садливской Виктории которая склочница , сплетница и очень мягко сказать не хороший человек, а еще и ужасный руководитель- все было терпимо. Она перекладывает свою работу на своих подчиненых, тем самым в глазах высшего руководства выглядит белиссимо, разрушила отдел, под ее руководством- работа превратилась в ад! Советую сюда не идти, потому что ничего хорошего больше тут...»

До прыхода бородатого всё было харашо а потом начались найобы конкретни выдворить його в шыю бо компания загнётся

все хорошо

Агроскоп отличная компания но не для всех .В Хмельницком с февраля по июль рабочие переодевались и кушали на улице а если дождь то на поддоне с химией в складе. И рабочая одежда лежала на поддонах химии а утром рабы переодевались .Через полгода на УЗД печень, желудок, сыпь на коже.И в итоге едут отдыхать на Кипр но кто элита рабы там не нужны не та категория. Кто работает тот не ест .ИНТЕРНЕШНЛ СУПЕР КАЛИТЕ .ДА

Проблемы есть везде и всегда.главное желание работать

З/п только частично официальная, отпуск возможен только тогда, когда решит руководство, а не по желанию, страховки нет. Если Вы хотите построить карьеру и получить признание - эта компания не для вас, здесь вас не оценят, не заметят, не отблагодарят. Чем больше пашешь, тем больше будут запрягать, пока не иссякнут силы, а выдохнешься - уволят без малейшего сожаления.

В любой ситуации если захотеть можно к чему-то придраться. Например уровень зп. - можно было бы и по выше. К слову, это была основная причина увольнения с данной компании. А учитывая то, что текучки кадров нет - претендовать на то, что освободится более интетересная и лучше оплачиваемая должность не приходилось.

информацию по телефону о вакансии дают некорректную, не соответствующую реальному положению вещей , искаженную касательно работы в компании, а именно: условий,графика работы (фактического , а не по закону), уровня оплаты труда, официальности начислений зарплаты, функциональных обязанностей и т.д.Другими словами человек (ейчар)приглашающий на собеседование и озвучивающий по телефону основные моменты касательно...»