Группа компаний "Моліс"
Другие названия: ООО "ПО "Молис", ТД "Молис", ТМ "Велич"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Страна: Украина
Регионы работы: Запорожье, Нововолынск
Просмотры: 4867
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Страна: Украина
Регионы работы: Запорожье, Нововолынск
Просмотры: 4867
Описание деятельности:
Производство твёрдых, копчёных колбасных, плавленых сыров, йогурта, масла и т.д.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Группа компаний "Моліс"
Отзывы о компании «Группа компаний "Моліс"» Всего: 3
12.10.10 17:34
Автор:
Сотрудник,
г. Запорожье
Хорошая компания
Маленькие зп, поэтому по мелочи воруют все, хозяин слушает всяких консультантов и часто ломает налаженную работу.
14.12.09 14:45
Автор:
Аноним,
г. Запорожье
- сильная команда квалифицированных специалистов;
- комфортные условия труда, официальное оформление;
- проведение корпоративов, праздников;
- невысокий уровень бюрократии;
- проведение образовательных мероприятий для сотрудников среднего и высшего звеньев (регулярное проведение тренингов, семинаров);
- наличие столовой на заводе (на момент 07-08 годов).
- в целом, приятное впечатление от компании.
- невысокое финансирование бизнес-процессов;
- отсутствие последовательности в решениях;
- низкая мотивация сотрудников среднего и низшего звена (мотивация тоько топ-менеджмента);
- высокие требования к воплощению целей при небольших вложениях в их бюджет;
- многие вещи приходилось делать самим, с целью экономии средств;
- с кризисом под сокращение попало более 500 человек.
19.09.09 22:27
Автор:
Сергей,
г. Запорожье
Официальное оформление и соц.пакет, мобильная связь, возможность научиться работать за маленькие деньги)))
Слишком большое разделение на руководителей, так называемый офис - белые люди и производственников, так называемый завод - просто рабочая масса. Отсюда огромная разница в зарплате. Постоянная экономия на людях Производственного Отделения (ПО), зарплатах ПО, премиях ПО и т.д. Далее текучка кадров... за такие деньги ни один нормальный специалист не хочет работать, поэтому у хозяина проблемы с качеством продукции. Ни о...»