Золотая Миля

Компания позиционирует себя, как солидное предприятие, на самом деле мошенники и лицемеры!!! Приехала на стажировку, денег на дорогу не дали, поселили у какой то тётки в квартире, где холодно ужасно и воду включать можно в редких случаях, так как она очень экономит! Две недели стажировки, это были сказки и приказки, какие он классные, хорошие и крутые!!! Зп пообещали 13+ %от продажи, а там, деньги рекой...»

Формула получения заработной платы= Коэффициент выполнения плана* коэффициент отработанного времени* экономическую целесообразность ваших действий/ умственную способность вашего руководителя* складские затраты.

Создают картинку счастливой и успешной компании в которой надо благодарить Бога что ты работаешь в ней. На самом деле обман на обмане, обещают одно, выплачивают по замысловатой непрозрачной формуле, где твоя зарплата перетекает в карман к Стасику. Это один единственный человек который набил карманы в этой компании. Никому не рекомендую. Жулики. А директору бы советовал провести независимый аудит и тщательнее...»

ненормированый рабочий день(от 5 до 14 часов).два цеха:горячий и холодный(работают производственные кондиционеры),так что простываеш ты очень быстро.целый день на ногах,целый день что -то таскаеш.присутствует сезонность,месяцы не помню.

плохой подземный переход и тротуар по пути к метро, наличие КПП при входе на предприятие и необходимость иметь карточку доступа

На предприятии создают кадровый резерв. Стажировка от 1.5 до 2-х месяцев не оплачивается. Если сотрудник задает вопрос: "Когда будет выплачена зарплата ", получаешь ответ: " Ваш уровень как менеджера по продажам нас не устраивает". Жизненный цикл менеджера в этой "конторе" 2-3 мес. Не теряйте времени на выслушивание вранья про стабильность, высокие зарплаты, корпоративную культуру и карьерный рост от менеджера по...»

По словам сотрудника, график курения все же есть. Не считаю это минусом, но целесообразность вызывает сомнения.

Дура-кадровичка взбаламошная и суетливая постоянно отвлекалась на звонки во время собеседования,потом к ней какая то баба пришла -вообще стала общаться с ней ,а меня перекинула к другой-мол пообщайся с ним….Вообщем уважения ноль,заинтересованности ноль,сумбурно так работают.План выполняют,кандидатов просматривают,отчеты пишут-работа видимость создается,зарплатка капает))А нормальным людям голову морочит и время...»

Из всех моих мест работы - это самое плохое. Они действительно набирают людей на месяц-два и после этого увольняют или ждут, пока человек сам уйдет. И, если кто-то думает, что руководство не знает о текучке, то они ошибаются. Оно же само её и стимулирует. Уважения к сотрудникам - ноль. Рассказы о корпоративной культуре - сказки, потому что она у них отсутствует. Не рекомендую никому. Трата времени.